在做人才市场工作的前两年我提出了找工作约等于找对象的观点,当时好多人都说我:找工作=找对象不就得了,干吗还用约等?你就像个说媒的。六年过去了,人才市场风云变幻,就业的竞争力一点都不减,要找一份称心如意的工作简直就像找对象,几乎没有不同意我的观点!你要是不相信,我带你到人才市场上看看吧!
　　企业间的核心竞争力归根结底是人才的竞争,由于众所周知的诸多原因,人才之间、企业之间存在着一定差距和变量,人才交流市场便呈现出多姿多彩的“景象”——各方面条件好一些的企业,门庭若市,诸路英才挤破头往里钻,竞争力之强烈难以想象;条件一般的、差点的企业门前冷落,少有问津,经常招不到想要的人才;优秀人才成为抢手“货”,恨不能一女八嫁,当然,大部分人找工作还是要费很大得劲。这不正象是找对象:靓女俊男,自然追求的人多;好主家,门槛踏破,当然这中间“王老五”也不少。
　　目前人才找工作和企业招聘的渠道分为:有形市场和无形市场。有形人才市场就是指:求职者和用人单位在共同的时间地点进行面对面交流的市场,如大中小型人才招聘会;无形人才市场,如媒体广告招聘、网上招聘、猎头、职介等,无论以何种方式招聘人才或找工作,都要经历同找对象一样的三个阶段:相亲期、恋爱期、婚后生活期。
　　
　　相亲期
　　
　　招聘双方不论是通过征婚启示(单位或个人在媒体发布信息)婚介所(职介机构、猎头)还是熟人介绍、自由恋爱等方式相互认识(经过初试或复试,求职者与企业相互了解)并产生一定的好感,愿意继续保持发展关系(有必要进入下一个招聘阶段),相亲期在找工作中可以看作招聘中的初试或复试合格,正式录用之前的阶段。
　　相亲时,双方都在考察对方,有没有缘份,能否谈得来,能否给对方留下一个好的第一印象非常重要,这决定着人家愿不愿意跟你继续谈下去,好多人认为找工作如同找对象,主要是指这个环节。应聘者与单位面试人员能否谈得来,有没有共同的兴趣、爱好,对企业文化能否接受等等,决定了双方有没有必要再谈下去,往往一个优秀的人才可能因为一个拙劣的面试者而忿忿离去或被不识泰山……当然你看中的企业,人家未必需要你;也有企业看中你,你又未必看中他;当然也有双方感觉都不错,但最终还是没有牵手的;一见钟情,一拍即合的确也存在。不仅广大求职者、企业有此经历或感受,本人也有过同样的经历。从事人才交流工作以来,这种感受越来越深,越来越强烈(也倍感肩上的担子有多重)。有早晨推荐,下午就上班的;有推荐后双方谈了一个多月,最终还是不了了之的;有自己认为比较优秀,应该没问题却未被录用的;也有自己认为一般却被很快录用的,这样的例子在我手头上数不胜数,哎!这哪是在找工作,简直就是找对象!
　　
　　“媒人”的两点建议
　　
　　相亲时,我们大都会作全面细致的准备,全面了解和考察对方,找工作也理应这样,作为“媒人”,在这里给双方提一点建议:
　　作为求职者一定要注意仪容仪表,礼貌礼节,守时守信,全面考虑问题和考察企业,要善于与人交流沟通,善于表达自己。形象气质具佳的女士,精明能干的才子没有人不喜欢!既然是在谈对象。就一定要把自己的优势展示给对方,不能很好地在考官面前展示自己,又怎能让人家注意到你,了解你?当然必要的知识和技能是必须具备的,不断的完善提高自己是更有效的办法,当然也不能一味地考虑待遇,找对象难道就是为了钱吗?……
　　做为企业,作为招聘方,不要盛气凌人,高人一筹(目前这种供大于求的市场条件下这样的情况经常会遇到),既然招人,就说明还是需要人才,既然在招贤,就更要礼贤下士,更要以良好的公司环境、企业形象、面试人员的素养等吸引求职者,因为不只是你在挑选人才,人才也在选你,这里举几个例子,都是笔者亲眼所见或亲身经历——
　　一次笔者参加了一个招聘会(在国展馆),听见一个面试的小姐竟然不知道会计师证比会计证更有份量;
　　另外笔者曾参加了一个公司的招聘复试,由于考官提问的时间比预定稍长一些,到十二点时还有几位面试者未进行面试,一位北京来的董事即提议给未面试者提供午餐(公司员工不供午餐),老总欣然同意,并认为这是个高招。
　　
　　恋爱期
　　
　　经过相亲期的“触电”后,双方基本同意继续发展关系,于是确立恋爱关系,开始亲密接触,找工作中的恋爱期可能没有找对象那么长那么浪漫;只有从复试或试用期开始到转正签订劳动合同几个月时间,相亲时双方如果没相上是不可能进入恋爱期的,虽然恋爱期有长有短,但却不可少,谈恋爱如此,找工作亦如此!
　　恋爱期是双方相互深入了解和考验的阶段,这一阶段成功与否将关系到终成正果,既然是谈恋爱,就必然有成功有失败,找工作也一样。经过试用,并不是所有的人都能被正式录用或愿意继续留下来工作,
　　
　　婚后
　　
　　恋爱成功了,就要领取结婚证书,办喜事,开始甜蜜的生活;经过试用,人才与企业双方都觉得满意,企业决定正式录用,当然就要签订劳动合同((劳动法)规定试用期也要签劳动合同,一般企业都在试用期满后才签合同,不签劳动合同是一种不规范的劳动行为),唯一有区别的是劳动合同是有期限的(也有少数不固定期限的),结婚协议书(结婚证)上没有标注有效期。
　　在婚后生活过程中,双方觉得不满意,出现矛盾,经调解无效的,还可以提出申请离婚,只不过没有解除劳动合同那么容易。
　　到解除劳动合同,找工作这个找对象的过程就算全部完成,只不过新的一轮找对象工作又将开始……
　　通过这三个过程,我们清楚地看到:找工作和找对象都是你情我愿相互平等的,有自主选择权;二者既有联系又有区别;招聘、找工作时最好能和找对象联系起来,并象找对象那样正确对待,我们的工作会更好做一些。
　　
　　人才和招聘者的反思
　　　企业要正确全面认识招聘工作,特别是一些公司的领导,不要　认为中国人多的是,一抓一大把,不要认为招人就像在百货大楼买东西,随时掏钱随时买;有些企业领导不从企业自身找原因——企业规模、效益、文化、福利待遇等,动辙给人事部限定几日内招到人,窃以为这不是在商场买商品,求职者不可能都等你来招,既要会招人,更要会留人,留不住人,招也白招!
　　对求职者来说,企业就象自己正在寻找的对象,找对象时,可能都希望将来的对象如何如何,现实生活中并不像自己想的那样,找工作也一样,不仅要看企业,也要看自己,给自己一个准确的定位,不要只看工资待遇,看公司能给你个人带来什么?而是要看你是否适合公司的机制、文化氛围,你在公司中能得到多少锻炼和提高,个人能升值多少,因为我们在找对象时,并不是只看对方有多少钱、有没有房。能不能出国……和谐融洽地共同创造幸福美好的生活那才是真正的幸福,对企业对人才都象对自己的恋人一样,抱着这样的心态无论是找工作还是找对象都会成功的。
　　找对象,找工作是我们每个人生活中都会遇到的大事,正确处理好其中的任何一个,都会给我们带来巨大的影响,因此我们应该静下心来,好好的思考思考,既然能找到一位如意郎君,我相信你也一定能找到一份满意的工作,爱情事业双丰收!