【摘 要】
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干部考核是提高政府绩效,促进科学发展的有效手段,提高干部考核的科学性,是当前理论研究和实践探索的重中之重。本文从平衡计分卡理论与公共组织绩效考核的契合性出发,分析平
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干部考核是提高政府绩效,促进科学发展的有效手段,提高干部考核的科学性,是当前理论研究和实践探索的重中之重。本文从平衡计分卡理论与公共组织绩效考核的契合性出发,分析平衡计分卡将组织战略置于管理核心,建立四个指标维度在绩效考核中的优点,分析其对改进和完善干部考核工作的借鉴意义。提出要在切实贯彻科学发展观要求,客观分析干部队伍的实际情况,充分扩大民主参与等三个方面进一步完善干部考核工作。
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