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<正>在传统的干部人事制度中,缺乏相对常态化的普通干部岗位交流机制,"一次分配定终身"的"终老"现象比较突出。如何建立起正常的普通干部轮岗交流机制,打破"一次分配定终身",给普通干部提供多岗位锻炼和潜在能力发挥的机
关于建立基层普通干部轮岗交流机制的思考
【摘 要】
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<正>在传统的干部人事制度中,缺乏相对常态化的普通干部岗位交流机制,"一次分配定终身"的"终老"现象比较突出。如何建立起正常的普通干部轮岗交流机制,打破"一次分配定终身",
【机 构】
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余姚市阳明街道
【出 处】
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宁波通讯
【发表日期】
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2010年05期
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