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服装业作为我国制造业重要组成部分,内部人力资源管理问题已经成为企业间竞争焦点,并越来越受到业界的重视。现如今,服装企业能否吸引并留住人才,然后形成核心竞争优势,已经成为每个企业都要着重思考的问题。本文从服装企业人力资源管理特点出发,分析人力资源管理现状及问题,从而提出几点有效的优化策略。