【摘 要】
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人力资源具有增值性、能动性等特征,因此企业人力资源是可以不断开发和增值的。而组织学习依赖其生长机制,可持续推动人力资源的长期均衡动态的发展。本文在梳理组织学习理论
【机 构】
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绍兴文理学院,上海理工大学管理学院
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人力资源具有增值性、能动性等特征,因此企业人力资源是可以不断开发和增值的。而组织学习依赖其生长机制,可持续推动人力资源的长期均衡动态的发展。本文在梳理组织学习理论内涵的基础上,运用彼得·圣吉的系统理论思想分析了组织学习与人力资源管理的关系,同时从三环学习模式的角度提出了培育组织学习的人力资源管理策略。
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