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人才是卫生事业发展的关键要素、重要资源,是推动卫生事业又好又快发展的重要支撑。在新医改背景下,济南市卫生系统通过优化发展环境、搭建高端平台、依靠政策支撑,人才队伍不断优化。同时也存在总量不足、结构失衡和高端人才匮乏等问题。本文通过对济南市实施卫生人才战略三年来的实践和探索进行分析,提出平衡供给需求总量、完善配置机制、提升整体素质和深化人事制度改革等政策建议。