论文部分内容阅读
近年来，随着经济全球化的不断发展，新经济时代逐渐到来，企业之间的竞争日益激烈，人才和知识在企业发展中起着重要的推动作用。基于此，企业人力资源管理部门需要对管理模式不断创新，探寻能够适应新形势的思路和方法，从而确保新经济背景下企业的核心竞争力得到提高。新经济背景下，众多问题存在于企业人才结构、人员培训以及管理机制中，只有树立正确的人力资源管理观念，对激励机制建立健全，将人才考核机制应用于企业内部管理中，才能够为企业的可持续发展提供人才支撑。