【摘 要】
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<正>人才是企业竞争的第一资源,也是衡量企业竞争能力强弱的重要组成部分。在市场经济条件下,人力资源成为社会发展的要素,而人才——人力资源中的精英,更有其它要素不可替代
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<正>人才是企业竞争的第一资源,也是衡量企业竞争能力强弱的重要组成部分。在市场经济条件下,人力资源成为社会发展的要素,而人才——人力资源中的精英,更有其它要素不可替代的作用。企业如何坚持以人为本的人才机制,充分调动人的积极性,使人尽其才,力尽其能,是现代化企业以人为核心的竞争中成功与失败的关键。因此每个企业都希望人才进来后,能扎下根来,全身心地投入企业发展中去,并想方设法吸引和留住人才为我所用。为了达到这个目标,企业根据行业类型的不同、发展时期的不同、市场环境的不同、人才特点的不同,制订了多样的人才管理办法和制度。这些办法和制度归纳
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