近日,一份“2009中国大学创业富豪榜”出炉,80后、90后的佼佼者登上榜单,在社会中吸引了众多眼球。80后的成功为何来得更早?这会是一个普遍规律吗?在追逐成功背后,80后还遗忘了什么?带着这些疑问,《职业》杂志记者专访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生。
　　
　　整体趋势:80后成长更快
　　80后中,已经涌现出了李想、戴志康、周森峰、郭敬明等一批代表人物,他们的成功或已得到认可,或存在争议,但毫无疑问的一点是,与60后、70后相比,80后的成长更加迅速,尤其是其中优秀分子的成功来得更快更早。
　　洪向阳用“时势造英雄”来概括80后迅速成功的主要原因:我国经济正处于高速增长时期,整个社会充满活力,人才各显其能,这个大环境是80后快速成长的关键因素。
　　首先,是良好的经济发展造就了更大的空间,各行各业都是一派生机勃勃的繁荣景象。
　　其次是职业发展的多样性。60后、70后的成长环境与80后截然不同,那时国家经济发展程度不高,并且都是分配就业,提倡的观念是“做一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧”。而现在,专业多,行业广,传统产业之间的融合、IT技术与其他行业的结合、国际化等,更是催生了许多新兴职业。因此,在职业成长早期,幸运的80后就面临着“职业发展道路更多、职业选择观念更加多元化”的有利局面。
　　第三,80后属于追求自由和释放个性的一代,他们接受新鲜事物、新思想的速度快,这些优点让他们的职业发展之路充满活力,尤其当这种特质和行业、职业特征契合时,成长就会到来得更快。例如,80后更早接触并接受、运用网络,更快地掌握了新技术,而信息的快速传播让他们更早接触社会,心理成熟更早,这些都是80后新贵多集中在IT领域和文坛的重要原因。
　　洪向阳还指出,比60后、70后成长更快、成功更早,这不仅适用于80后中的优秀分子,对整个80后群体来讲都是一个趋势。
　　
　　忠告:成长的质量更重要
　　年少得志,有利有弊。洪向阳指出,对于80后的成功,重点不是成长的速度,而是成长的质量,必须把握责任心、专注以及发展趋势三个关键点,才能走得更远。
　　洪向阳首先强调的是责任心。毕竟大部分80后都是独生子女,受到的关注多,对于责任考虑得少,与60后、70后相比,责任担当的意识和勇气较弱。80后必须学会思考对自己、家庭、团队,甚至员工、社会的责任,必须多加注重、多加修炼。
　　到向阳生涯咨询的80后职场人,有一个共同的特点:工作变换频繁,不仅公司换得快,一些人工作的行业也在不停地转换。一些创业的80后也体现出“多变”的特点:方向多变,项目多变。而“专注”正是洪向阳对80后的第二条忠告:“80后如果想要离成功更近,就必须坚持专一。找准专业领域后,就要沉下心去发展。其实真正成功的人,都是专注的人。”
　　第三点是掌握趋势。“现在社会发展非常快,今天什么in,明天什么会out,主动去关注、有能力去关注的人并不多。如果能把握这种趋势,在职业发展上就会快好几步,至少薪酬也会多好几倍。”
　　
　　基础:先做好职业规划
　　频繁跳槽、多次创业、按照不停蹦出来的新想法做事,80后在不断追寻自己心中的那个理想,另一方面不专一、不负责、不钻研则成为80后留给前老板的印象。而80后却还在不断追问:找到一个适合自己的位置,找到自己努力的方向在哪里,怎么就那么难呢?
　　针对渴望成功的80后,历经无数次验证的真理依然有效:成功是留给有准备、有计划的人。洪向阳指出,80后应先做好职业规划,盲目闯荡并不能叩开成功的大门。首先,把自己最感兴趣的事、最擅长的事、认为最有价值的事列出来,符合这三点的就可以初步确立为职业的大方向。找准了方向,你会发现越做越有认同感,也就能做到专注了。其次,向榜样学习。比如从60后、70后身上,可以学到责任心、积极乐观、专注、坚忍不拔等很多可贵品质。第三,做正确的事,然后把事做正确。大学生创业富豪毕竟只是80后中很小的一部分,大多数80后的成长还需要时间的历练。
　　洪向阳特别建议,80后在追逐成功的过程,一定要分清目标和目的。目标只是形式,而目的是内心深层次的东西,是通过目标达成要实现的,那个给自己带来快乐、满足的结果。人们都渴望成功,但有人为了获得成就感,有人是为了享受过程,有人为了家庭,目标和目的没有必然的对应关系。而二者都实现了,对自己来说才是成功。