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摘 要：随着社会和科技的快速发展，对公路行业精神文明建设提出了新的更高要求。本文就新形势下如何加强公路行业精神文明建设进行了论述。
关键词：公路行业；精神文明；建设
在全球化浪潮迅猛发展和经济体制改革不断深入，我们党提出全面建成小康社会的新形势下，如何适应新时期、新阶段、新变化的要求，切实加强精神文明建设，是我们当前和今后一个时期主要课题。本文就新形势下如何加强公路行业精神文明建设进行了论述。
一、公路行业开展精神文明建设存在的问题
（1）精神文明建设资金投入不足。一些地方公路部门精神文明建设在投入总量和比例上，不能与当前精神文明建设工作的发展形势相适应，这在一定程度上使精神文明建设各项任务的落实受到制约，直接导致一些文明创建指标的滞后。
（2）对精神文明建设的思想认识不够深刻，重视不够。一些领导对精神文明建设的意义和现实作用认识不够深刻，认为精神文明属于意识形态领域，是“虚”的东西，很难做出实绩来，也找不到具体工作的切入点，对精神文明建设的重视程度不够，导致精神文明建设方面缺乏必要的资金、人力和机制保障。另一方面，职工参与精神文明建设的积极性主动性不高，部分职工认为，精神文明建设是单位领导开会喊的空口号，是领导和政工人员的事，与自己无关，自己只要做好本职工作就好。
（3）探索新形势下精神文明建设的新思路、新方法、新载体的步伐还有些迟缓。从宏观的角度来看，面对国内、国际环境的变化和市场经济体制的确立带来的挑战，使精神文明建设的内容有滞后现象和不适应的状况，这种情况在全国各地不同程度地存在。
二、公路行业开展精神文明建设方法
1.创新工作方法，充分发挥教育在精神文明创建活动中的主导作用
（1）注重公路行业精神文明建设的思想认识教育。一是公路行业的基层干部要切实提高思想认识。切实认识到公路行业精神文明建设的必要性、艰巨性和紧迫性，统一各部门职工的思想认识，推动公路行业精神文明建设工作。二是要提高广大职工对公路行业精神文明建设的思想认识。各级领导干部要扎实做好对职工进行精神文明建设方面的宣传教育工作，提高广大公路行业职工对公路行业精神文明建设的认识，争取职工的理解和支持，努力开展好精神文明建设的工作，让职工能真正从中享受到精神文明建设的丰厚成果，从而充分调动职工来参与精神文明建设的积极性、主动性。
（2）注重加强社会主义核心价值体系教育。认真组织干部职工系统学习《社会主义核心价值体系学习读本》，贯彻落实《建设社会主义核心价值体系实施纲要》，在公路行业广泛开展行业核心价值体系学习和实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，不断深化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，在全行业大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，使“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德，在全行业内化于心、外化于形、固化于制、实化于效。
2.突出行业特点，不断加强公路文化建设
（1）大力加强公路文化建设。在公路文化建设中，要本着“宏观指导，积极引导，加强领导，正面疏导”的原则。进行大胆尝试和实践。要通过开展机关文化、班组文化、社区文化、品牌文化等构建有效载体，积极推进公路行业文化的实践活动进机关、进班组、入社区、入家庭，形成一种强有力的普遍群体意识，潜移默化地影响职工的思想、性格、情趣、思维方式等，使职工将自己融合到公路行业文化建设之中，从而形成一个和谐有机的整体。
（2）大力塑造公路先进典范。深入挖掘出典型事迹中所具有强烈号召力、感染力的闪光点，注重总结提炼典型的先进理念、先进思想和先进做法，努力使培养树立的典型事迹更加生动、内涵更加丰富，使先进典型的价值理念为公路科学发展提供导向服务、为完成中心任务提供激励服务、为公路行业对外宣传提供形象服务、为构建和谐社会关系提供品牌服务，激励广大干部职工见贤思齐，弘扬正气，奋发向上，建功立业。
3.丰富活动载体，充分发挥群众性精神文明创建活动的引领作用
（1）以建设人文公路为目的，以培育和弘扬公路精神为核心，开展丰富多彩的群众性精神文明创建活动，促进职工队伍全面发展，促进公路与社会、公路与自然和谐发展。展现出干部职工蓬勃向上的精神风貌和立志建设公路美好明天的豪迈情怀，推动公路工作在新起点上实现新突破。
（2）创建活动形式要灵活，内容要新颖。群众性精神文明创建活动是精神文明建设的实践形式，也是精神建设的主要平台和有效载体，作为精神文明建设的最前沿，创建活动的内容要在坚持总的指导思想、方针、原则的基础上，把以人为本的理念唱的更响，紧密围绕培育四有新人来拟定创建内容，与时俱进，冲破束缚，使讲文明树新风为主要内容的精神建设得到丰富、充实和具体化。一定要采取群众感兴趣、愿参与的创建形式，吸引群众的广泛积极参与。
4.推进效能建设，不断完善精神文明建设长效机制
（1）加强组织领导，健全工作机制。各级领导要强化责任，深化思想认识，要从战略和全局的高度，充分认识加强和改进精神文明建设的重大意义，将精神文明建设工作纳入本单位的重要议事日程。各地公路部门应健全精神文明建设工作机制，优化人员结构，进一步完善精神文明建设工作制度，加大精神文明建设的保障和投入，加强主管部门与其他部门之间的协调配合，形成齐抓共管的合力。
（2）强化社会监督，实行动态管理。要建立和完善科学的文明创建考核评价指标体系，细化考核办法，加强现场考核和明察暗访，充分听取群众意见和重视社会反响，充分发挥新闻、网络等媒体的监督作用。要建立各类表彰奖项的动态管理机制，平时检查工作，或定期复查、考核，发现问题，限期整改，切实提高文明创建的质量和水平。
三、结束语
随着社会和科技的快速发展，对公路行业精神文明建设提出了新的更高要求。公路行业是窗口行业。大力推广延伸服务、承诺服务和人性化服务，使“细节的完美”体现在服务和管理的每一道程序、每一个环节上，展示行业文明。使人民群众对服务态度满意、服务质量满意、服务效率满意、服务环境满意。同时，要让优质规范服务在培育中延续、发展。
参考文献：
[1]杨以立.如何做好新形势下企业精神文明的建设工作[J].东方企业文化，2012，17.
[2]李平.关于创建高速公路文明行业的探讨[J].才智，2010，34.
关键词：公路行业；精神文明；建设
在全球化浪潮迅猛发展和经济体制改革不断深入，我们党提出全面建成小康社会的新形势下，如何适应新时期、新阶段、新变化的要求，切实加强精神文明建设，是我们当前和今后一个时期主要课题。本文就新形势下如何加强公路行业精神文明建设进行了论述。
一、公路行业开展精神文明建设存在的问题
（1）精神文明建设资金投入不足。一些地方公路部门精神文明建设在投入总量和比例上，不能与当前精神文明建设工作的发展形势相适应，这在一定程度上使精神文明建设各项任务的落实受到制约，直接导致一些文明创建指标的滞后。
（2）对精神文明建设的思想认识不够深刻，重视不够。一些领导对精神文明建设的意义和现实作用认识不够深刻，认为精神文明属于意识形态领域，是“虚”的东西，很难做出实绩来，也找不到具体工作的切入点，对精神文明建设的重视程度不够，导致精神文明建设方面缺乏必要的资金、人力和机制保障。另一方面，职工参与精神文明建设的积极性主动性不高，部分职工认为，精神文明建设是单位领导开会喊的空口号，是领导和政工人员的事，与自己无关，自己只要做好本职工作就好。
（3）探索新形势下精神文明建设的新思路、新方法、新载体的步伐还有些迟缓。从宏观的角度来看，面对国内、国际环境的变化和市场经济体制的确立带来的挑战，使精神文明建设的内容有滞后现象和不适应的状况，这种情况在全国各地不同程度地存在。
二、公路行业开展精神文明建设方法
1.创新工作方法，充分发挥教育在精神文明创建活动中的主导作用
（1）注重公路行业精神文明建设的思想认识教育。一是公路行业的基层干部要切实提高思想认识。切实认识到公路行业精神文明建设的必要性、艰巨性和紧迫性，统一各部门职工的思想认识，推动公路行业精神文明建设工作。二是要提高广大职工对公路行业精神文明建设的思想认识。各级领导干部要扎实做好对职工进行精神文明建设方面的宣传教育工作，提高广大公路行业职工对公路行业精神文明建设的认识，争取职工的理解和支持，努力开展好精神文明建设的工作，让职工能真正从中享受到精神文明建设的丰厚成果，从而充分调动职工来参与精神文明建设的积极性、主动性。
（2）注重加强社会主义核心价值体系教育。认真组织干部职工系统学习《社会主义核心价值体系学习读本》，贯彻落实《建设社会主义核心价值体系实施纲要》，在公路行业广泛开展行业核心价值体系学习和实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，不断深化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，在全行业大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，使“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德，在全行业内化于心、外化于形、固化于制、实化于效。
2.突出行业特点，不断加强公路文化建设
（1）大力加强公路文化建设。在公路文化建设中，要本着“宏观指导，积极引导，加强领导，正面疏导”的原则。进行大胆尝试和实践。要通过开展机关文化、班组文化、社区文化、品牌文化等构建有效载体，积极推进公路行业文化的实践活动进机关、进班组、入社区、入家庭，形成一种强有力的普遍群体意识，潜移默化地影响职工的思想、性格、情趣、思维方式等，使职工将自己融合到公路行业文化建设之中，从而形成一个和谐有机的整体。
（2）大力塑造公路先进典范。深入挖掘出典型事迹中所具有强烈号召力、感染力的闪光点，注重总结提炼典型的先进理念、先进思想和先进做法，努力使培养树立的典型事迹更加生动、内涵更加丰富，使先进典型的价值理念为公路科学发展提供导向服务、为完成中心任务提供激励服务、为公路行业对外宣传提供形象服务、为构建和谐社会关系提供品牌服务，激励广大干部职工见贤思齐，弘扬正气，奋发向上，建功立业。
3.丰富活动载体，充分发挥群众性精神文明创建活动的引领作用
（1）以建设人文公路为目的，以培育和弘扬公路精神为核心，开展丰富多彩的群众性精神文明创建活动，促进职工队伍全面发展，促进公路与社会、公路与自然和谐发展。展现出干部职工蓬勃向上的精神风貌和立志建设公路美好明天的豪迈情怀，推动公路工作在新起点上实现新突破。
（2）创建活动形式要灵活，内容要新颖。群众性精神文明创建活动是精神文明建设的实践形式，也是精神建设的主要平台和有效载体，作为精神文明建设的最前沿，创建活动的内容要在坚持总的指导思想、方针、原则的基础上，把以人为本的理念唱的更响，紧密围绕培育四有新人来拟定创建内容，与时俱进，冲破束缚，使讲文明树新风为主要内容的精神建设得到丰富、充实和具体化。一定要采取群众感兴趣、愿参与的创建形式，吸引群众的广泛积极参与。
4.推进效能建设，不断完善精神文明建设长效机制
（1）加强组织领导，健全工作机制。各级领导要强化责任，深化思想认识，要从战略和全局的高度，充分认识加强和改进精神文明建设的重大意义，将精神文明建设工作纳入本单位的重要议事日程。各地公路部门应健全精神文明建设工作机制，优化人员结构，进一步完善精神文明建设工作制度，加大精神文明建设的保障和投入，加强主管部门与其他部门之间的协调配合，形成齐抓共管的合力。
（2）强化社会监督，实行动态管理。要建立和完善科学的文明创建考核评价指标体系，细化考核办法，加强现场考核和明察暗访，充分听取群众意见和重视社会反响，充分发挥新闻、网络等媒体的监督作用。要建立各类表彰奖项的动态管理机制，平时检查工作，或定期复查、考核，发现问题，限期整改，切实提高文明创建的质量和水平。
三、结束语
随着社会和科技的快速发展，对公路行业精神文明建设提出了新的更高要求。公路行业是窗口行业。大力推广延伸服务、承诺服务和人性化服务，使“细节的完美”体现在服务和管理的每一道程序、每一个环节上，展示行业文明。使人民群众对服务态度满意、服务质量满意、服务效率满意、服务环境满意。同时，要让优质规范服务在培育中延续、发展。
参考文献：
[1]杨以立.如何做好新形势下企业精神文明的建设工作[J].东方企业文化，2012，17.
[2]李平.关于创建高速公路文明行业的探讨[J].才智，2010，34.