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[摘要]国家取消了高校矿山测量专业目录后，到矿山的测量技术人员都是综合的测绘人员，很难适应矿山测量工作。矿山测量经历了人力、技术、体制等多种困境，现在的矿山测量工作在形式上和具体上也都发生了"变形"。认真分析矿山测量面临的人力形势和技术发展方向，探讨新时期矿山测量的任务和使命是矿山测量发展的关键。
[关键词]矿山测量 发展基础 持续发展 发展关键
[中图分类号] TD17 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-6-174-2
矿山测量是测量技术具体应用的一个小分支，矿山测量是矿山生产建设中一项重要的基础技术工作，是正确指导生产和进行科学管理的一个重要组成部分。矿山测量的发展是人力资源优化配置、测量方法和测量仪器设备的更新改进以及资料的科学管理提高。
矿山测量是矿山生产保障和建设发展的重要基础，而矿山测量的发展基础就矿山现目前来说是人力问题和技术问题。矿山可采资源逐步减少、采掘工作面不断地扩大分散和向下深入，现场工作面的增多与分散就需要更多的人力支配，同时也给测量等现场工作的组织和管理也带来了更大的困难。
总之，矿山测量的发展人力充实是基本条件，技术革新并充分利用高新技术是核心，服务于矿区持续发展是目标。所以，认真分析矿山测量面临的人力形势、技术发展方向和管理方式，探讨新时期矿山测量的任务和使命是矿山测量发展的关键，这也是矿山企业技术发展的必然历程和内在要求。
1矿山测量目前存在的问题
1.1從社会层面来看，人才难于引进，引进后难于留住的原因
从1992年十四大确立社会主义市场经济体制以来，我国矿山测量也伴随着矿山企业从计划体制走向了市场体制。与此同时，国家高校专业目录也取消了矿山测量专业，所有测量专业合并为测绘工程专业。这就意味着高校培养的测量人才不在细专业化到矿山测量，而是综合化，这样这些人才毕业后的选择空间更大，环境艰苦的矿山测量往往成了最后的选择。而“无奈”选择到了矿山的专业测量人员都由于难于适应矿山的环境、工作性质，在多种外因影响下而打了退堂鼓。使得更多年青测量人员到矿山“体验生活”后都重新选择非矿山的单位工作。
与此同时，非矿山测量人力市场的紧俏，技术先进，薪酬高，作休灵活，再加上对矿山企业的传统观念认识等多因素的影响，使得更多测量人员选择非矿山测量单位。再有，高校和社会培养中针对矿山测量的又几乎都已缺失，这就让矿山测量这种细化专业的行业人员补充失去了源泉，一边是矿山测量人员严重短缺，一边是其它测量行业人员走俏；一边是技术传统落后，一边是技术发展日新月异。
1.2从矿山历史情况来看，矿山测量“复兴”的困难
自上世纪末以来，社会测绘市场公开民营后，得到了快速发展，而矿山测量在国有矿山破产重组以后，因为技术人员的流失，为了满足当期生产，整个矿山测量业务范围逐步缩限于井下单一的技术服术。减化了一些相关的综合管理，整个矿山测量的作用和地位下滑，由于人员一直处于偏少的状态，进而工作量却相对增加，随之测量服务和管理范围也骤减到应对当急生产所必要的那一点，技术规范也很难按标准化执行。
由于在一段时期内矿山测量人员的相对缺乏和矿山生产计划受市场铜价和安全管理影响较大，工程施工作业量波动不均，在此情况下，测量人员与测量工作量往往不匹配，不能按常规工作需求来分配人员，打乱了测量的一些基本现场核查程序。在此情况下，矿山测量常处于井下工作时间紧、任务多、环境差、受相关约束多的状态下很多工作都不能按测量技术规范来实施，带来了很多隐生问题，导致测量差错不断，资料不够明细、不符规范性。所以，当资源紧张矿山效益转好，重新正常生产时要让矿山测量重新走上规范化、标准化而又不与实际相脱离、相冲突那将是艰辛而漫长的道路。
1.3矿山测量所处于的内、外环境对其的影响
在矿山，测量是一项基础的技术工作，有工程就得测量，不论是井下还是地表，永远得站在前线，是一个艰苦的技术部。作为基础技术只向各相关单位或部门提供实测资料和给点放样服务，没有最终能体现企业成果的工作结果，是一个相对无形的工作。测量的井下工程“眼睛”的作用、工程质量管理和地表规划导视的作用往往被忽略了，经常是需做事可不“管事”的局面。还不能集中反应测量是体力劳动和技术能力二合上这特殊专业的特殊性。
而非企业性测量，一般工作专业，分工明细， 结构合理，技术高效，环境多样。与矿山测量比较差别越大，就吸引了众多测量人员，而矿山测量实际工作综合性比较高，所有工程和基础资料类的工作都能涉及到，但又涉而不专，专而不精。也正是因此，矿山测量人员越发循环短缺、流动性增高，造成了矿山测量的技术、管理水平都发展断续缓慢，最后就更难吸引人才，形成反复的循环。
非矿山测量社会化程度比较高，有专门的机构和行业标准，而矿山测量，自国家取消了高校矿山测量学科科目后，整个社会化相关的行业标准规范、培训、科研都消失得无影无踪，没有专门的理论研究和设备研发。没有专门的矿山测量标准、正式的矿山测量处理软件和专门设备，矿山所使用的设备都是社会上其它测量行业推广使用的，不具有矿山针对性的，不能满足矿山的实际环境要求，不能解决矿山井下环境湿度大、能见度低等实际问题，不能有效提高矿山测量工作效率和技术水平。
1.4矿山测量实际工作困难
矿山测量作为生产性实时现场服务单位，现场服务因不同工程要求不一。测量要同时承担多单位急需服务时，如果能多方面独立工作的人员不足，难解此况下的困难和矛盾。与此同时，矿山测量作为矿山企业的一个基础技术部门，受内部制约的因素多，不能形成相对独立的技术运作方式和发展方向。而作为矿山企业的上级单位又都缺少综合的测量部门来主导、指导、监督各个矿山的具体测量工作，矿山企业的测量部门一般都处于相对独立的模式，相互间缺少技术和管理方面的交流。这样就造成各个矿山的测量技术规范、标准的不统一，形成了各异的作业技术形式和工作程序，没有一个服务标准规定，很难同时做好测量技术服务者和工程现场管理者这种双重角色。 2矿山测量面临的任务和发展关键
矿山测量发展的关键在于创新，创新是知识经济的灵魂。矿山测量是一门技术科学，其应用领域涉及到矿山生产的各个阶段，应用到矿山生产与管理的各个环节，也面临解决实践中不断产生的新问题，而在已有的软、硬条件难于解决问题，就得在理论创新的基础上技术创新；矿山测量是一门发展性学科，应用范围和技术手段随着社会的发展一直处于动态的变化之中，所以，矿山测量既要巩固传统的应用领域和技术方法，又要不断地开拓新的、系实的、有潜力的应用领域和管理范畴。
2.1人力资源为发展关键
创新必须有一定的基础，其关键在于创新的主体—-人才。作为矿山具体来说要考虑矿山测量的长远持续发展就得增加矿山测量人员的同时扩开测量的业务范围。建立矿山测量技术规范，使矿山测量走上“人员充足、事务拓广”的良性、灵活循环工作方式。同时企业也应考虑技术人员的工作环境补助，贡献量比、责任大小方面的待遇等激励机制，充分挖掘测量人员的潜力，同时也让测量人员充分享受企业的关爱。
只有我们不把测量简单化，从实质上重视起来，引进高新人才，建立新发展要求下的测量工作程序和管控模式，放到企业发展人力硬实力中去。只有这样才能建立基础部门的工作流程，才能满足基础技术需“细”且“冗”的实际要求。
2.2我们需建立矿山测量研究部门
自国家取消了矿山测量学科目录后，矿山测量就失去了走规范化、标准化道路的领航员，矿山测量在忙于应对生产的同时，还要摸索新的测量技术新的测量方法在矿山测量中的应用；在相关技术发展的同时还要不断的更新完善各项规范制度，其实对于生产性企业来说，这是很难做到的。都是每个矿山都在各自的维持“生计”，这种相对“闭门造车”的模式是很难达到持续发展的要求。
只有建立礦山测量研究机构，我们可以根据矿山实际情况，与仪器厂商联合开发一些矿山测量实用的先进的测量仪器和数据处理软件，达同等结果的情况下，减少过程实际工作量。同时，制定切实相应的标准化作业流程，提高技术规范，达到测量技术服务及时准确的要求。
总之，矿山测量在新的矿业发展要求上，所面临的工作结果是更需要多元化、标准化、快速化、高精度性，要达到现场工作的快速及时，高精准就得从仪器设备上下功夫，开发和引进新的能快速测设的测量设备。要保证技术结果的标准化、规范化就得从人员配置上下功夫，保证合理的人员结构配置，增强软实力，最终形成“硬实力”，投入到矿山建设发展中去。
参考文献
[1] 张绍良，汪云甲，顾和和。我国矿山测量的十五年回顾与新时期的任务。测绘通报，2006，（9）.
[2] 杜培定，张书华。对知识经济时代矿山测量发展的几点认识。地矿测绘，2000，（2）.
[3]吴立新，万兆宝。矿山测绘的未来发展。矿山测量，2003，（3）.
[关键词]矿山测量 发展基础 持续发展 发展关键
[中图分类号] TD17 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-6-174-2
矿山测量是测量技术具体应用的一个小分支，矿山测量是矿山生产建设中一项重要的基础技术工作，是正确指导生产和进行科学管理的一个重要组成部分。矿山测量的发展是人力资源优化配置、测量方法和测量仪器设备的更新改进以及资料的科学管理提高。
矿山测量是矿山生产保障和建设发展的重要基础，而矿山测量的发展基础就矿山现目前来说是人力问题和技术问题。矿山可采资源逐步减少、采掘工作面不断地扩大分散和向下深入，现场工作面的增多与分散就需要更多的人力支配，同时也给测量等现场工作的组织和管理也带来了更大的困难。
总之，矿山测量的发展人力充实是基本条件，技术革新并充分利用高新技术是核心，服务于矿区持续发展是目标。所以，认真分析矿山测量面临的人力形势、技术发展方向和管理方式，探讨新时期矿山测量的任务和使命是矿山测量发展的关键，这也是矿山企业技术发展的必然历程和内在要求。
1矿山测量目前存在的问题
1.1從社会层面来看，人才难于引进，引进后难于留住的原因
从1992年十四大确立社会主义市场经济体制以来，我国矿山测量也伴随着矿山企业从计划体制走向了市场体制。与此同时，国家高校专业目录也取消了矿山测量专业，所有测量专业合并为测绘工程专业。这就意味着高校培养的测量人才不在细专业化到矿山测量，而是综合化，这样这些人才毕业后的选择空间更大，环境艰苦的矿山测量往往成了最后的选择。而“无奈”选择到了矿山的专业测量人员都由于难于适应矿山的环境、工作性质，在多种外因影响下而打了退堂鼓。使得更多年青测量人员到矿山“体验生活”后都重新选择非矿山的单位工作。
与此同时，非矿山测量人力市场的紧俏，技术先进，薪酬高，作休灵活，再加上对矿山企业的传统观念认识等多因素的影响，使得更多测量人员选择非矿山测量单位。再有，高校和社会培养中针对矿山测量的又几乎都已缺失，这就让矿山测量这种细化专业的行业人员补充失去了源泉，一边是矿山测量人员严重短缺，一边是其它测量行业人员走俏；一边是技术传统落后，一边是技术发展日新月异。
1.2从矿山历史情况来看，矿山测量“复兴”的困难
自上世纪末以来，社会测绘市场公开民营后，得到了快速发展，而矿山测量在国有矿山破产重组以后，因为技术人员的流失，为了满足当期生产，整个矿山测量业务范围逐步缩限于井下单一的技术服术。减化了一些相关的综合管理，整个矿山测量的作用和地位下滑，由于人员一直处于偏少的状态，进而工作量却相对增加，随之测量服务和管理范围也骤减到应对当急生产所必要的那一点，技术规范也很难按标准化执行。
由于在一段时期内矿山测量人员的相对缺乏和矿山生产计划受市场铜价和安全管理影响较大，工程施工作业量波动不均，在此情况下，测量人员与测量工作量往往不匹配，不能按常规工作需求来分配人员，打乱了测量的一些基本现场核查程序。在此情况下，矿山测量常处于井下工作时间紧、任务多、环境差、受相关约束多的状态下很多工作都不能按测量技术规范来实施，带来了很多隐生问题，导致测量差错不断，资料不够明细、不符规范性。所以，当资源紧张矿山效益转好，重新正常生产时要让矿山测量重新走上规范化、标准化而又不与实际相脱离、相冲突那将是艰辛而漫长的道路。
1.3矿山测量所处于的内、外环境对其的影响
在矿山，测量是一项基础的技术工作，有工程就得测量，不论是井下还是地表，永远得站在前线，是一个艰苦的技术部。作为基础技术只向各相关单位或部门提供实测资料和给点放样服务，没有最终能体现企业成果的工作结果，是一个相对无形的工作。测量的井下工程“眼睛”的作用、工程质量管理和地表规划导视的作用往往被忽略了，经常是需做事可不“管事”的局面。还不能集中反应测量是体力劳动和技术能力二合上这特殊专业的特殊性。
而非企业性测量，一般工作专业，分工明细， 结构合理，技术高效，环境多样。与矿山测量比较差别越大，就吸引了众多测量人员，而矿山测量实际工作综合性比较高，所有工程和基础资料类的工作都能涉及到，但又涉而不专，专而不精。也正是因此，矿山测量人员越发循环短缺、流动性增高，造成了矿山测量的技术、管理水平都发展断续缓慢，最后就更难吸引人才，形成反复的循环。
非矿山测量社会化程度比较高，有专门的机构和行业标准，而矿山测量，自国家取消了高校矿山测量学科科目后，整个社会化相关的行业标准规范、培训、科研都消失得无影无踪，没有专门的理论研究和设备研发。没有专门的矿山测量标准、正式的矿山测量处理软件和专门设备，矿山所使用的设备都是社会上其它测量行业推广使用的，不具有矿山针对性的，不能满足矿山的实际环境要求，不能解决矿山井下环境湿度大、能见度低等实际问题，不能有效提高矿山测量工作效率和技术水平。
1.4矿山测量实际工作困难
矿山测量作为生产性实时现场服务单位，现场服务因不同工程要求不一。测量要同时承担多单位急需服务时，如果能多方面独立工作的人员不足，难解此况下的困难和矛盾。与此同时，矿山测量作为矿山企业的一个基础技术部门，受内部制约的因素多，不能形成相对独立的技术运作方式和发展方向。而作为矿山企业的上级单位又都缺少综合的测量部门来主导、指导、监督各个矿山的具体测量工作，矿山企业的测量部门一般都处于相对独立的模式，相互间缺少技术和管理方面的交流。这样就造成各个矿山的测量技术规范、标准的不统一，形成了各异的作业技术形式和工作程序，没有一个服务标准规定，很难同时做好测量技术服务者和工程现场管理者这种双重角色。 2矿山测量面临的任务和发展关键
矿山测量发展的关键在于创新，创新是知识经济的灵魂。矿山测量是一门技术科学，其应用领域涉及到矿山生产的各个阶段，应用到矿山生产与管理的各个环节，也面临解决实践中不断产生的新问题，而在已有的软、硬条件难于解决问题，就得在理论创新的基础上技术创新；矿山测量是一门发展性学科，应用范围和技术手段随着社会的发展一直处于动态的变化之中，所以，矿山测量既要巩固传统的应用领域和技术方法，又要不断地开拓新的、系实的、有潜力的应用领域和管理范畴。
2.1人力资源为发展关键
创新必须有一定的基础，其关键在于创新的主体—-人才。作为矿山具体来说要考虑矿山测量的长远持续发展就得增加矿山测量人员的同时扩开测量的业务范围。建立矿山测量技术规范，使矿山测量走上“人员充足、事务拓广”的良性、灵活循环工作方式。同时企业也应考虑技术人员的工作环境补助，贡献量比、责任大小方面的待遇等激励机制，充分挖掘测量人员的潜力，同时也让测量人员充分享受企业的关爱。
只有我们不把测量简单化，从实质上重视起来，引进高新人才，建立新发展要求下的测量工作程序和管控模式，放到企业发展人力硬实力中去。只有这样才能建立基础部门的工作流程，才能满足基础技术需“细”且“冗”的实际要求。
2.2我们需建立矿山测量研究部门
自国家取消了矿山测量学科目录后，矿山测量就失去了走规范化、标准化道路的领航员，矿山测量在忙于应对生产的同时，还要摸索新的测量技术新的测量方法在矿山测量中的应用；在相关技术发展的同时还要不断的更新完善各项规范制度，其实对于生产性企业来说，这是很难做到的。都是每个矿山都在各自的维持“生计”，这种相对“闭门造车”的模式是很难达到持续发展的要求。
只有建立礦山测量研究机构，我们可以根据矿山实际情况，与仪器厂商联合开发一些矿山测量实用的先进的测量仪器和数据处理软件，达同等结果的情况下，减少过程实际工作量。同时，制定切实相应的标准化作业流程，提高技术规范，达到测量技术服务及时准确的要求。
总之，矿山测量在新的矿业发展要求上，所面临的工作结果是更需要多元化、标准化、快速化、高精度性，要达到现场工作的快速及时，高精准就得从仪器设备上下功夫，开发和引进新的能快速测设的测量设备。要保证技术结果的标准化、规范化就得从人员配置上下功夫，保证合理的人员结构配置，增强软实力，最终形成“硬实力”，投入到矿山建设发展中去。
参考文献
[1] 张绍良，汪云甲，顾和和。我国矿山测量的十五年回顾与新时期的任务。测绘通报，2006，（9）.
[2] 杜培定，张书华。对知识经济时代矿山测量发展的几点认识。地矿测绘，2000，（2）.
[3]吴立新，万兆宝。矿山测绘的未来发展。矿山测量，2003，（3）.