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对企业干部的工作进行定期考核,是一种有效的组织管理手段,也是干部管理工作的重要环节,尤其是对大型国有企业的干部考核,因大型国企承担的社会责任而要更加注重实效,来确保企业能健康持续稳定的发展.内蒙古电力公司党委严格执行中央、自治区和国资委有关干部管理工作制度,依托公司岗位责任制度和企业发展战略规划,制定了《内蒙古电力公司领导班子和领导干部考核评价体系》,制定出科学有效的干部考核评价机制.