【摘 要】
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基于权力的情境聚焦理论,研究从权力认知的视角探讨了在中国背景下,政府组织中员工个人权力感知与他/她对上级的进谏行为的关系及其作用机制和边界条件。通过对苏南等地区政
【机 构】
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苏州大学心理学系、教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心
【基金项目】
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国家自然科学基金(70902056);教育部人文社科一般项目(09YJCZH087)资助
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基于权力的情境聚焦理论,研究从权力认知的视角探讨了在中国背景下,政府组织中员工个人权力感知与他/她对上级的进谏行为的关系及其作用机制和边界条件。通过对苏南等地区政府组织的306名机关工作人员及其直接上级配对成组取样,采用层级回归等数据分析方法。研究结果发现,员工的个人权力感知与其进谏行为之间成正相关,并且这种关系是以认知灵活性和心理可得性为中介起作用的。个人权力感知与中介变量之间的关系又受到员工的权力距离倾向的正向调节影响,即权力距离倾向越大,这种正向关系越强。文章还讨论了所得结果的意义及未来研究。
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