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基层检察院的绩效考核应当要防止“绩效分数主义”，即要淡化岗位难度差异，不提倡横向比较。将开展绩效考核的目的集中于验证岗位要求的满足程度和同一岗位人员的差异比较和激励上。在绩效指标的设计方面，最核心、最关键的问题是确立全面、直观、贴切的评价要素，和运用科学的方法建立穷尽的指标库。
基层检察人员绩效指标的设计思路
【摘 要】
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基层检察院的绩效考核应当要防止“绩效分数主义”，即要淡化岗位难度差异，不提倡横向比较。将开展绩效考核的目的集中于验证岗位要求的满足程度和同一岗位人员的差异比较和激励
【机 构】
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广州市黄埔区人民检察院
【出 处】
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法商论坛
【发表日期】
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2010年1期
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
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