【摘 要】
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目前,学术界对人力资本错配持否定态度,认为人力资本错配阻碍了经济的发展.本文给出了一多主体Shelling模型,模拟了人力资本供需失衡、社会信息效率和人力资本错配包容对社会
【机 构】
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浙江大学宁波理工学院,宁波,315100
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目前,学术界对人力资本错配持否定态度,认为人力资本错配阻碍了经济的发展.本文给出了一多主体Shelling模型,模拟了人力资本供需失衡、社会信息效率和人力资本错配包容对社会总产出的影响,发现人力资本错配包容在经济发展过程中发挥了重要的作用.不论是社会发展的初级阶段还是高级阶段,对人力资本错配持包容态度均是占优选择.根据这一发现,本文发展了人力资本错配包容理论,认为人力资本错配是一指示变量,并非操作变量,影响经济发展的是人力资本错配背后的社会信息低效率和人力资本供需结构性失衡.人力资本错配包容在缓解上述两因素对经济造成的严重影响方面发挥了重要的作用.维持适度的人力资本错配包容将有助于转型升级过程的平稳过渡.
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