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关键词：企业文化;工会;建设
一、工会给企业文化建设带来的重要影响
1.1组织优势
在工会的章程中，详细的指出了：“只要是我国的企业，如果工资是员工主要的生活来源。那么无论是什么民族、什么宗教信仰，要认可工会的章程，也都有权利成为工会的一员。自从我国开放以来，我国企业内部的工会组织获得了突飞猛进的发展，目前在我国的企业中，工会的成员已经占据了企业员工总数量的大部分比重，而且，成员涉及到了多个行业和多个领域，都是顶尖的人才，因此，成就了工会组织的有利条件。工会组织可以凭借如此强大的结构优势，加强企业文化的宣传力度。同时，企业应该将日常的生产活动和员工的生活紧密的联系起来，不断的向员工渗透企业的文化，从而宣传企业文化的核心思想，提升员工的凝聚力。
1.2动员优势
企业的工会组织不仅包括了群众组织，而且还包括了员工，它不仅可以为企业排忧解难，还能为员工负起重担。同时，企业的工会组织还可以对企业和员工、领导和员工、以及员工和员工之间的关系进行调节，从而营造一个良好而和谐的工作范围。核心价值系统的建设是企业文化建设中最为重要的部分，如何提升员工的向心力和凝聚力，是企业文化建设追求的最终目标。工会组织和员工通常都会近距离的接触，而且也依赖着员工而存活，因此工会组织的动员优势极强。可以动员员工努力的建设企业的文化，从而确保企业的持久发展。例如，可以通过开员工代表大会的方式，增加员工对企业和对领导的依赖度和信任程度，还可以通过对员工进行思想政治教育工作，从而提升员工的整体素质，确保建立一个完善而有效的企业文化建设规章制度。
1.3载体优势
从一定程度上来说，工会组织并创办的创新型活动阵地，都是对企业进行宣传，因此也就成就了工会组织在企业文化建设载体这一方面的优势。企业文化建设要想获得发展，就必须要依赖工会组织作为活动的载体，才能够加强员工建设企业文化的意识和信心，从而推进企业文化的发展，建立一套完善的文化体系，大量的宣传载体和活动阵地，都是工会组织的，要将这些载体和阵地同企业文化的建设紧密的联合在一起，从而才能够充分的发挥出宣传等功能，以此来完善企业的文化。
二、工会促进企业文化建设的具体措施
2.1创新工会理念
思想直接决定了行动，因此，如果想要在企业文化建设的过程中使工会组织充分地发挥其积极的作用，就要建立一个创新型的工会工作理念。这也就意味着对企业提出了更高的要求，企业应该顾全大局，树立坚固的责任观念以及服务意识，要将工会的工作不断的融入到企业文化建设的工作当中。完善员工的权益制度，在企业的发展过程中，推行创新型的工作理念，加大政策的宣传力度，同时还要对员工进行定期的思想教育培训，利用舆论的优势对员工的思想进行正确的引导。打造一个积极向上的企业形象，在员工的管理中要始OK贯彻落实以人为本，将工会工作落实到企业文化的每个环节之中。
2.2创新工会工作体系
在企业文化的建设过程中，工会工作要想取得一定的成绩和效果，就要将才能和行动作为发展的主导意识，将促进企业文化建设视为根本的工作目标。完善和整改工会工作的管理体系。上到领导班子，下到基层员工，都必须高度的重视企业文化建设，同时也要认可工会组织在企业文化建设中扮演的重要角色，加大对工会组织的支持力度，配合组织人员工作，从而不断的提升企业文化的内涵，从真正意义上推动企业文化建设的发展。
2.3创新工会工作模式
在企业工会工作的过程当中，“以人为本、促进和谐”是工作开展的基本原则和观念。同时“以人为本、和谐发展”还是企业文化建设的核心内容以及主导的力量。要想实现这一宏伟的目标，就应该加大组织建设和思想建设的工作力度，同时，也要狠抓作风建设问题，要将创新的观点应用到思想和建设的过程之中，从而提升企业文化建设的工作效率。还要将工会的工作同企业文化建设的工作紧密的结合在一起，将二者加合使用，充分发挥二者加和之后的力量，不断的对企业进行改革和深化，从而促进企业的发展。还有就是要提升员工的素质，员工的素质在企业文化建设中也充当着重要的角色，二者之间有紧密的联系，因此，工会可以对员工定期的进行素质培训，提升员工的素质以及综合实力，从而提升员工的工作效率，进一步的推動和促进企业文化的建设。
三、总结
综上所述，我们可以看出，在企业文化建设的过程中，离不开企业工会组织的工作，二者之间存在着紧密的联系，因此这就导致了企业工会组织在文化建设的过程当中，起到了决定性的作用。因此，工会组织应该改变传统的工作理念，要对其职能和地位重新的进行审视，将企业工会工作同企业文化建设工作紧密的结合在一起，在宣传和服务等方面不断的加深管理，从而进一步推动企业文化建设，为企业日后的可持续稳定发展奠定了坚实的基础。
一、工会给企业文化建设带来的重要影响
1.1组织优势
在工会的章程中，详细的指出了：“只要是我国的企业，如果工资是员工主要的生活来源。那么无论是什么民族、什么宗教信仰，要认可工会的章程，也都有权利成为工会的一员。自从我国开放以来，我国企业内部的工会组织获得了突飞猛进的发展，目前在我国的企业中，工会的成员已经占据了企业员工总数量的大部分比重，而且，成员涉及到了多个行业和多个领域，都是顶尖的人才，因此，成就了工会组织的有利条件。工会组织可以凭借如此强大的结构优势，加强企业文化的宣传力度。同时，企业应该将日常的生产活动和员工的生活紧密的联系起来，不断的向员工渗透企业的文化，从而宣传企业文化的核心思想，提升员工的凝聚力。
1.2动员优势
企业的工会组织不仅包括了群众组织，而且还包括了员工，它不仅可以为企业排忧解难，还能为员工负起重担。同时，企业的工会组织还可以对企业和员工、领导和员工、以及员工和员工之间的关系进行调节，从而营造一个良好而和谐的工作范围。核心价值系统的建设是企业文化建设中最为重要的部分，如何提升员工的向心力和凝聚力，是企业文化建设追求的最终目标。工会组织和员工通常都会近距离的接触，而且也依赖着员工而存活，因此工会组织的动员优势极强。可以动员员工努力的建设企业的文化，从而确保企业的持久发展。例如，可以通过开员工代表大会的方式，增加员工对企业和对领导的依赖度和信任程度，还可以通过对员工进行思想政治教育工作，从而提升员工的整体素质，确保建立一个完善而有效的企业文化建设规章制度。
1.3载体优势
从一定程度上来说，工会组织并创办的创新型活动阵地，都是对企业进行宣传，因此也就成就了工会组织在企业文化建设载体这一方面的优势。企业文化建设要想获得发展，就必须要依赖工会组织作为活动的载体，才能够加强员工建设企业文化的意识和信心，从而推进企业文化的发展，建立一套完善的文化体系，大量的宣传载体和活动阵地，都是工会组织的，要将这些载体和阵地同企业文化的建设紧密的联合在一起，从而才能够充分的发挥出宣传等功能，以此来完善企业的文化。
二、工会促进企业文化建设的具体措施
2.1创新工会理念
思想直接决定了行动，因此，如果想要在企业文化建设的过程中使工会组织充分地发挥其积极的作用，就要建立一个创新型的工会工作理念。这也就意味着对企业提出了更高的要求，企业应该顾全大局，树立坚固的责任观念以及服务意识，要将工会的工作不断的融入到企业文化建设的工作当中。完善员工的权益制度，在企业的发展过程中，推行创新型的工作理念，加大政策的宣传力度，同时还要对员工进行定期的思想教育培训，利用舆论的优势对员工的思想进行正确的引导。打造一个积极向上的企业形象，在员工的管理中要始OK贯彻落实以人为本，将工会工作落实到企业文化的每个环节之中。
2.2创新工会工作体系
在企业文化的建设过程中，工会工作要想取得一定的成绩和效果，就要将才能和行动作为发展的主导意识，将促进企业文化建设视为根本的工作目标。完善和整改工会工作的管理体系。上到领导班子，下到基层员工，都必须高度的重视企业文化建设，同时也要认可工会组织在企业文化建设中扮演的重要角色，加大对工会组织的支持力度，配合组织人员工作，从而不断的提升企业文化的内涵，从真正意义上推动企业文化建设的发展。
2.3创新工会工作模式
在企业工会工作的过程当中，“以人为本、促进和谐”是工作开展的基本原则和观念。同时“以人为本、和谐发展”还是企业文化建设的核心内容以及主导的力量。要想实现这一宏伟的目标，就应该加大组织建设和思想建设的工作力度，同时，也要狠抓作风建设问题，要将创新的观点应用到思想和建设的过程之中，从而提升企业文化建设的工作效率。还要将工会的工作同企业文化建设的工作紧密的结合在一起，将二者加合使用，充分发挥二者加和之后的力量，不断的对企业进行改革和深化，从而促进企业的发展。还有就是要提升员工的素质，员工的素质在企业文化建设中也充当着重要的角色，二者之间有紧密的联系，因此，工会可以对员工定期的进行素质培训，提升员工的素质以及综合实力，从而提升员工的工作效率，进一步的推動和促进企业文化的建设。
三、总结
综上所述，我们可以看出，在企业文化建设的过程中，离不开企业工会组织的工作，二者之间存在着紧密的联系，因此这就导致了企业工会组织在文化建设的过程当中，起到了决定性的作用。因此，工会组织应该改变传统的工作理念，要对其职能和地位重新的进行审视，将企业工会工作同企业文化建设工作紧密的结合在一起，在宣传和服务等方面不断的加深管理，从而进一步推动企业文化建设，为企业日后的可持续稳定发展奠定了坚实的基础。