论文部分内容阅读
社会经济的快速发展,世界经济市场的竞争日益激烈,人们在生活节奏越发快速的同时,工作压力越发增大,尤其是我国人力资源十分丰富,在如今一岗难求的社会,员工压力也越发增大。如何化压力为动力,促进员工积极进取成为企业发展管理的重点。本文简述工作压力的来源以及工作压力与绩效的关系,并从人力资源管理的角度提出了员工压力源的管理策略。