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通过研究临床科室主任绩效考核指标，调动科室主任管理的积极性，增强科室员工质量管理意识和医疗安全意识，促进医院的发展。在分析传统临床科室绩效考核方法不足的基础上，结合模糊决策的概念，提出了一种基于模糊决策的临床科室主任综合评判方法。该方法充分利用了模糊逻辑中模糊决策的概念，对医院临床科室主任进行了模糊意见集中决策和模糊综合评判决策。最后通过具体的数值实验对该方法进行了性能分析，结果证明该方法具有良好的性能。