【摘 要】
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我国中小企业的数量大概有一千多万家，占企业数量的90%以上，在我国国民经济中占有越来越重要的地位。但是，由于在资金和企业现状等一系列问题上受限制，使得多数中小企业存在管理
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我国中小企业的数量大概有一千多万家，占企业数量的90%以上，在我国国民经济中占有越来越重要的地位。但是，由于在资金和企业现状等一系列问题上受限制，使得多数中小企业存在管理混乱、经营困难等缺陷，主要原因是中小企业对人员招聘、储备等方面的重视不够。目前，在装饰企业中普遍存在人员流动频繁、梯队建设不健全现象，成为阻碍企业发展的一个重要因素。那么，是什么原因产生了人才流失？面对人才流失我们又有何应对策略呢？本论文试图探讨企业人才流失的原因，以便寻求相应的应对策略，使更多企业意识到人才流失的严重性，并采取相应策略预防人才流失的发生。
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