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摘要：通过分析当前的企业在开展思想政治相关的工作当中可能会发生的一些问题，主要是体现在组织机构相对比较匮乏，队伍也没有非常稳定与坚固;所采取的工作机制并不完善，管理工作沒有取得比较良好的效果等多个方面的问题，同时也充分地结合企业发展所以出来的相关需求，为企业开展思想政治相关工作的过程中坚持以人为本的基本理念提出几个方面的建议，从而可以帮助企业之后的发展和进步。
关键词：企业思想政治工作;以人为本;策略
企业发展的一个最基本的内容就是职工，同时，职工也属于促进企业进一步发展的关键途径。在一个企业开展思想政治相关的工作时，他们应该始终坚持一种与时俱进的学习理念，能够促使企业在开展思想政治工作的过程中可以将具体的方式得到有效地创新，始终都要坚持一种以人为本的基本观念，还应该坚持为职工与企业服务，从而可以创造出一种比较良好的发展氛围，进而可以帮助企业更加持续性的发展和进步。
1.企业思想政治工作中存在的问题分析
1.1组织机构相对匮乏，队伍不够稳定
在当前的市场经济的前提下，还是有很大一部分的企业可能会认为企业应该重点关注的一部分内容就是生产与销售这个环节，而且该企业还可能会不够注重和了解开展思想政治相关工作的重要性。如果一个企业在开展思想政治工作的过程中并没有足够健全的组织机构，没有足够稳定的团队，就可能会很难在当前时代的发展状况之下进程逐渐地创新和改造。如果在一个企业当中没有足够稳定的思想政治队伍以及相应的人员，就可能会很难将该企业思想政治工作本身所发挥的重要性充分地体现出来。
1.2工作机制不够完善，管理效果较差
如果一个企业当中有一个比较科学、健全的思想政治工作机制，就可能会对当前现代化的企业发展有很大程度的影响 同时也可以进一步促进企业更加持续性发展和提高。然而，当前有一部分的企业在开展思想政治工作的过程中，一般情况下都没有比较完善的工作机制，而且管理效果也没有得到提升。如果一个企业当中的相关思想政治工作的人员自己没有足够的专业素质、而且自己的水平也非常有限，这样就可能会促使一个企业思想政治工作在很长一段时间之内都不能提升自己的水平，而且还可能会对企业之后的发展有很大的影响。
2.坚持“以人为本”
所谓的“以人为本”，从片面上的意思来看，我们可以得知：能够将人作为所有类型的工作的出发点以及起始点，并且能够将人们的各方面需求得到很大程度的满足，同时可以促使人更加全面化的发展。如果是从这个词的深层含义来看，我们可以得知：它主要就是能够对人的生命以及人格得到尽可能地满足，并且可以对人们做出的劳动以及创造足够的尊重，能够尊重人的一切利益以及各个权利，尊重人们的自由与个性。如果一个企业需要进一步发展，就应该将人才作为关键部分。如果能够对人的智慧以及创造力足够的重视，就会促使这种类型的“活力源”可以提供更多高质量、高标准的生产力，从而可以促使该企业逐渐发展成为发展巅峰的地位。
2.1真心关爱人
首先就需要做到足够地关注人的发展状况。对于相关的企业而言，他们应该让自己的职员可以定期性地走向国内外多个比较先进化的技术以及管理手段，从而可以促使自己的职员可以将自己的眼界逐渐地得到拓展，拓展视野，还需要逐渐地指导自己的员工可以不仅仅坚持自己之前所采取的工作经验以及管理方式，同时还需要职工可以通过不断地提高自己的职能的过程来不断进行创新化的发展和进步。除此之外，一个企业当中，还应该始终坚持一种合适的用人导向，从而可以充分地创造出一种足够公平、公正、平等以及竞争、择优一系列的择人机制，并且能够在该工作岗位引入更多高技术水平以及有足够的领导能力的多方面人才。其次就是能够对人的健康足够的关怀。我们应该通过将职工的物质文化生活不断地进行改善来开展着手，逐渐地促使该企业当中的硬件设备的建设得到逐渐加强，从而可以为职工创造出一种更加健康的、和谐的工作氛围以及生活环境，能够将企业的环境进行一系列的优化措施，能够将食宿条件逐渐地改善，逐渐地完善相应的文化设施。对于每一个领导而言，他们应该定期性地走进职工家庭，可以及时地了解和掌握所有职工的身心健康，并且可以对一些身体上有疾病的职员可以给予足够的关心和安慰。还有一点就是能够及时地处理人们的问题和困难。对于一个企业而言，他们应该为自己员工生活以及工作当中存在的问题得到及时地处理，这样就可以将他们的后顾之忧逐渐地得到解除。其中主要包括：为一些未婚青年进行适当地牵线搭桥，为一些无房职工解决他们的住房问题，以及为一些家庭比较困难的职工适当地提高他们的薪水和收入等多个方面的问题，这样就可以让自己公司当中的职员可以充分地体会到企业的温暖与和谐，这样就可以促进他们可以为企业更加积极主动地做出更多方面的贡献。
2.2善于激励人
首先有一个方面就是，能够给予职员适当的物质奖励。对于一个企业而言，他们应该将“大锅饭”逐渐地打破，从而可以建立起一种与当前市场经济所提出的需求相互符合的薪酬体系结构，同时还应该对一些企业比较紧缺的人才更高的薪水，能够将之前的“死工资”逐渐转化为“活工资”的形式，能够将“多劳多得”的工作状况逐渐转化为“优老多得”的形式。并且能够设置一种对一些做出比较突出的贡献的、创效提成奖励等多个方面的奖励方案，能够将一些可以将企业当中的重点难题以及重要问题及时解决的高水平人才，并能够对这些有高水平的人才福利待遇以及相关的物质奖励得到逐渐地提高。还有一个重要的方面就是能够特别注重精神方面的奖励。应该及时地肯定在自己职位当中有“闪光点”的地方，并且可以为他们所获取的成绩给予一定程度的奖励，并且可以将评选先进劳模以及专业科技带头人等多方面的工作有计划地进行，从而可以促使该企业当中的职工自己的荣誉感以及自豪感、成就感这几个方面的体会逐渐增强，这样就可以促使这些职工更加积极主动地开展工作。
3.总结
当前的现代化市场经济正在发生着更加迅速地发展，逐渐地突出了一个企业当中思想政治工作所发挥的价值。在一个企业不断发展的过程中，不仅需要对该企业的经济效益以及生产现状等多方面问题足够的重视，能够充分地意识到一个企业当中思想政治工作与所有员工的工作状况以及该企业整体的工作水平等多个方面的部分都有非常直接的影响。
参考文献：
[1]崔金荣.企业思想政治工作必须坚持以人为本分析[J].山西青年，2018，（24）：131-132.
[2]刘平.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合分析[J].人文之友，2018，（19）：7.
（作者单位：山西焦煤煤焦销售有限公司）
关键词：企业思想政治工作;以人为本;策略
企业发展的一个最基本的内容就是职工，同时，职工也属于促进企业进一步发展的关键途径。在一个企业开展思想政治相关的工作时，他们应该始终坚持一种与时俱进的学习理念，能够促使企业在开展思想政治工作的过程中可以将具体的方式得到有效地创新，始终都要坚持一种以人为本的基本观念，还应该坚持为职工与企业服务，从而可以创造出一种比较良好的发展氛围，进而可以帮助企业更加持续性的发展和进步。
1.企业思想政治工作中存在的问题分析
1.1组织机构相对匮乏，队伍不够稳定
在当前的市场经济的前提下，还是有很大一部分的企业可能会认为企业应该重点关注的一部分内容就是生产与销售这个环节，而且该企业还可能会不够注重和了解开展思想政治相关工作的重要性。如果一个企业在开展思想政治工作的过程中并没有足够健全的组织机构，没有足够稳定的团队，就可能会很难在当前时代的发展状况之下进程逐渐地创新和改造。如果在一个企业当中没有足够稳定的思想政治队伍以及相应的人员，就可能会很难将该企业思想政治工作本身所发挥的重要性充分地体现出来。
1.2工作机制不够完善，管理效果较差
如果一个企业当中有一个比较科学、健全的思想政治工作机制，就可能会对当前现代化的企业发展有很大程度的影响 同时也可以进一步促进企业更加持续性发展和提高。然而，当前有一部分的企业在开展思想政治工作的过程中，一般情况下都没有比较完善的工作机制，而且管理效果也没有得到提升。如果一个企业当中的相关思想政治工作的人员自己没有足够的专业素质、而且自己的水平也非常有限，这样就可能会促使一个企业思想政治工作在很长一段时间之内都不能提升自己的水平，而且还可能会对企业之后的发展有很大的影响。
2.坚持“以人为本”
所谓的“以人为本”，从片面上的意思来看，我们可以得知：能够将人作为所有类型的工作的出发点以及起始点，并且能够将人们的各方面需求得到很大程度的满足，同时可以促使人更加全面化的发展。如果是从这个词的深层含义来看，我们可以得知：它主要就是能够对人的生命以及人格得到尽可能地满足，并且可以对人们做出的劳动以及创造足够的尊重，能够尊重人的一切利益以及各个权利，尊重人们的自由与个性。如果一个企业需要进一步发展，就应该将人才作为关键部分。如果能够对人的智慧以及创造力足够的重视，就会促使这种类型的“活力源”可以提供更多高质量、高标准的生产力，从而可以促使该企业逐渐发展成为发展巅峰的地位。
2.1真心关爱人
首先就需要做到足够地关注人的发展状况。对于相关的企业而言，他们应该让自己的职员可以定期性地走向国内外多个比较先进化的技术以及管理手段，从而可以促使自己的职员可以将自己的眼界逐渐地得到拓展，拓展视野，还需要逐渐地指导自己的员工可以不仅仅坚持自己之前所采取的工作经验以及管理方式，同时还需要职工可以通过不断地提高自己的职能的过程来不断进行创新化的发展和进步。除此之外，一个企业当中，还应该始终坚持一种合适的用人导向，从而可以充分地创造出一种足够公平、公正、平等以及竞争、择优一系列的择人机制，并且能够在该工作岗位引入更多高技术水平以及有足够的领导能力的多方面人才。其次就是能够对人的健康足够的关怀。我们应该通过将职工的物质文化生活不断地进行改善来开展着手，逐渐地促使该企业当中的硬件设备的建设得到逐渐加强，从而可以为职工创造出一种更加健康的、和谐的工作氛围以及生活环境，能够将企业的环境进行一系列的优化措施，能够将食宿条件逐渐地改善，逐渐地完善相应的文化设施。对于每一个领导而言，他们应该定期性地走进职工家庭，可以及时地了解和掌握所有职工的身心健康，并且可以对一些身体上有疾病的职员可以给予足够的关心和安慰。还有一点就是能够及时地处理人们的问题和困难。对于一个企业而言，他们应该为自己员工生活以及工作当中存在的问题得到及时地处理，这样就可以将他们的后顾之忧逐渐地得到解除。其中主要包括：为一些未婚青年进行适当地牵线搭桥，为一些无房职工解决他们的住房问题，以及为一些家庭比较困难的职工适当地提高他们的薪水和收入等多个方面的问题，这样就可以让自己公司当中的职员可以充分地体会到企业的温暖与和谐，这样就可以促进他们可以为企业更加积极主动地做出更多方面的贡献。
2.2善于激励人
首先有一个方面就是，能够给予职员适当的物质奖励。对于一个企业而言，他们应该将“大锅饭”逐渐地打破，从而可以建立起一种与当前市场经济所提出的需求相互符合的薪酬体系结构，同时还应该对一些企业比较紧缺的人才更高的薪水，能够将之前的“死工资”逐渐转化为“活工资”的形式，能够将“多劳多得”的工作状况逐渐转化为“优老多得”的形式。并且能够设置一种对一些做出比较突出的贡献的、创效提成奖励等多个方面的奖励方案，能够将一些可以将企业当中的重点难题以及重要问题及时解决的高水平人才，并能够对这些有高水平的人才福利待遇以及相关的物质奖励得到逐渐地提高。还有一个重要的方面就是能够特别注重精神方面的奖励。应该及时地肯定在自己职位当中有“闪光点”的地方，并且可以为他们所获取的成绩给予一定程度的奖励，并且可以将评选先进劳模以及专业科技带头人等多方面的工作有计划地进行，从而可以促使该企业当中的职工自己的荣誉感以及自豪感、成就感这几个方面的体会逐渐增强，这样就可以促使这些职工更加积极主动地开展工作。
3.总结
当前的现代化市场经济正在发生着更加迅速地发展，逐渐地突出了一个企业当中思想政治工作所发挥的价值。在一个企业不断发展的过程中，不仅需要对该企业的经济效益以及生产现状等多方面问题足够的重视，能够充分地意识到一个企业当中思想政治工作与所有员工的工作状况以及该企业整体的工作水平等多个方面的部分都有非常直接的影响。
参考文献：
[1]崔金荣.企业思想政治工作必须坚持以人为本分析[J].山西青年，2018，（24）：131-132.
[2]刘平.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合分析[J].人文之友，2018，（19）：7.
（作者单位：山西焦煤煤焦销售有限公司）