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摘要：对于任何一个企业来说，思想政治工作都是一项重要的核心工作，只有在思想上将广大职工汇聚在一起，提高企业的凝聚力和向心力，才能确保各项工作有序推进，推动企业实现长远发展。煤矿企业的生产直接关系到国家能源供应，所以在新形势下更加需要进行思想政治工作的创新，探索创新工作理论、内容、方式和环境等多个方面，从而进一步提高工作的实效。本文主要研究了煤矿企业思想政治工作的创新路径，希望能够对相关人员提供有价值的参考建议。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；问题；创新路径
引言
现阶段，随着社会的不断发展，各大中小型企业在制度改革方面也迈出了新的步伐，这对于企业的思想政治工作来说无疑是一种挑战。煤矿企业的思想政治工作需要引导职工正确辨别信息，以防不良思想扰乱民心，阻碍企业的正常运营。通过调查分析发现，虽然党和政府一再强调思想政治工作的先锋引领作用，但是很多煤矿企业依然在这方面存在着诸多的弊端，比如思想上不重视，工作内容和方式落后单一等等，这都无法起到积极引导广大职工情绪思想的作用，所以积极探索研究更好的创新路径已经是值得思考的课题。
一、现阶段煤矿企业思想政治工作开展的若干问题
1.缺乏思想重视，安全生产环境差
由于煤矿开采生产的特殊性，煤矿企业思想政治工作的核心应该是以人为本，特别是把职工的生命安全放到更加重要的位置上。但是很多企业对思想政治工作缺乏思想重视，认为这是一项没有意义的，也不能在短期看到效果的工作，片面地追求生产效益，导致煤矿安全事故频发，职工易产生负面情绪，如果没有一个安全生产的环境，难以确保思想政治工作有效开展。
2.企业领导言行不一，职工逆反情绪盛行
煤矿企业领导层的行为态度直接关系到思想政治工作的有序开展，但是很多煤矿领导者在这方面也只是空喊口号，不能将相关事务真正贯彻落实下去，造成领导者的组织能力和威信逐漸降低，而且下层职工也很反感这种发号施令的方式，不仅达不到预期效果，而且逆反情绪盛行[1]。同时，煤矿领导也没有做到以身作则，言行不一，朝令夕改，不能发挥出正确思想政治导向的作用。
3.一味的空谈说教，难以获得职工认同
很多煤矿企业虽然已经从思想上认识到了思想政治工作的重要作用，但在具体开展的过程中却一味的空谈说教，大讲政策理论，缺少实质性的建议和生活化的案例，并且开会冗长，如此空洞的说教下，广大职工很难产生认真的兴趣，难以思想上实现认同，所以这样的思想政治工作也就毫无价值了。
4.偏重技能要求，忽视素质提升
当前煤矿企业一般都把主要精力放在引进先进设备、新工艺方面，虽然也对职工组织培训，但培训内容上总是偏重技能要求，努力提高他们操作设备生产的技能，却忽视了提升他们的思想素质。如果企业职工本身就会对新知识存在否定态度，也就以消极心理去面对，这样很可能造成人心不稳，这显然就会为煤矿企业的发展埋下很大隐患[2]。
二、煤矿企业思想政治工作的创新路径
1.加强工作理论创新，以人为本
首先，要树立科学工作理念，始终以科学理论作为开展思想政治工作的指导，结合实践对思想政治工作理论进行丰富，引导广大职工从腐朽落后的思想束缚中解脱出来，以党的核心理论为正确指导；其次，要认识到思想政治工作与企业文化之间的紧密关系，深入研究与构建现代企业制度的相关理论，以党的十九大和社会主义核心价值观等理念武装头脑，明确其领导地位，从而有效解决工作中出现各种新问题、新情况；最后，要注重研究现代企业管理理论，在技术知识和管理知识等方面不断学习，根据煤矿企业自身的实际情况，不断探索创新工作方式，确保思想政治工作取得良好的实效，真正发挥出正确思想引导的作用，为煤矿企业各项工作提供坚强思想保证。
2.倡导工作内容创新，提高工作的实时性
之所以要在煤矿企业大力开展思想政治工作，其主要任务就是要提高企业全体职工的思想政治层次和水平，凝心聚力，推动企业和谐健康发展。思想政治工作开展具有实时性，在当今市场经济深入发展，经济利益多样化的新形势下，企业思想政治工作内容需要进一步的丰富和创新，紧紧抓住现实情况中的热点、焦点问题，具体可以从以下几个方面入手：一是为了促进企业实现大发展，要开展以把握市场、积极竞争为内容的当前形势教育，营造浓厚的学习氛围和良性竞争环境，发挥党员创优争先的先锋军作用；二是为了实现现代企业制度改革，组织广大干部职工开展以企业制度规范方面的学习，提高企业管理水平；三是围绕新形势下出现的新问题，引导广大干部职工要明辨是非，以科学角度正确审视问题，促进思想认识的统一[3]；四是大力宣传企业文化，塑造良好的企业形象，做好品牌建设，提高企业的知名度和口碑，凝聚广大干部职工力量，共同为实现企业的做大做强不断努力奋斗。
3.探索工作方式创新，渗透到生产经营之中
对于煤矿企业来说，思想政治工作的开展，就应该始终遵循为生产经营服务的原则，要根据企业具体的生产经营状况进行，只有正确处理好这一关系，才能以更为有效的方式开展思想政治工作。所以煤矿企业在思想政治工作创新的过程中，一定要注重通过渗透到生产经验的方式进行创新，采用更为丰富的人性化教育方式，改变以往单一说教式的模式，更多地联系职工的生活实际，这样才能更能获得思想认同，这样比每天都讲些“大道理”会获得更大的实效[4]。为了确保煤矿企业安全生产，一定要严肃教育那些违反安全生产规定的职工，让每个人都能明确自身责任，增强他们的责任意识和安全观念。此外，还要注重开展基层党组织活动，为他们带去更多的关怀和温暖，让员工也能够分享到企业发展的果实，从而不断增强企业的凝聚力。
4.促进工作环境创新，党、政、工、团齐抓共管
思想政治工作是一项非常系统的工作，需要长期坚持不断的管理，要想确保良好的工作实效，应该做到党、政、工、团齐抓共管，共同创设良好的工作环境氛围[5]。煤矿企业的政工干部是思想政治工作开展的骨干，行政干部是主力军，党员要积极参与，发挥先锋模范作用，面向全体职工开展思想政治教育工作，同时还要注重党政结合、家庭与企业结合，做到全方位覆盖，同时运用疏堵结合的形式，努力做到标本兼治，坚决避免工作的形式化，真正体现出思想上的感染和激励作用，营造生动活泼、积极向上的企业政治局面。这样，只有调动企业内各方面人员全都积极参与，共同关注，共同努力，最终才能让思想政治工作见实效。
结语
总之，煤矿企业的思想政治工作是关系企业能否实现安全发展，能否全面提升经营质效的关键所在，每一位从事煤矿政工工作的同志都应该有所思、有所悟、有所为。为了实现这一目标，必须要积极探索煤矿企业思想政治工作的创新路径，勇于探索研究，总结经验教训，吸取各方反馈建议，不断加强和改进思想政治工作，只有这样，煤炭企业的这一“生命线”才能保持旺盛的生命力。
参考文献
[1]丁跃文. 新时期煤矿企业思想政治工作面临的问题及创新途径[J].现代企业文化，2017（05）：42-43.
[2]张霞. 如何加强煤矿企业思想政治工作创新[J].现代企业文化，2017（02）：56.
[3]张波. 浅析煤炭企业思想政治工作的创新[J].经营管理者，2015（10）：120.
作者简介：张燕红，男，出生1978.08.25，山西五台，2002.7月毕业于太原理工大学阳泉学院，2015.1毕业于太原理工大学，机电助理工程师。
（作者单位：阳煤二矿调度室 山西 阳泉二矿）
关键词：煤矿企业；思想政治工作；问题；创新路径
引言
现阶段，随着社会的不断发展，各大中小型企业在制度改革方面也迈出了新的步伐，这对于企业的思想政治工作来说无疑是一种挑战。煤矿企业的思想政治工作需要引导职工正确辨别信息，以防不良思想扰乱民心，阻碍企业的正常运营。通过调查分析发现，虽然党和政府一再强调思想政治工作的先锋引领作用，但是很多煤矿企业依然在这方面存在着诸多的弊端，比如思想上不重视，工作内容和方式落后单一等等，这都无法起到积极引导广大职工情绪思想的作用，所以积极探索研究更好的创新路径已经是值得思考的课题。
一、现阶段煤矿企业思想政治工作开展的若干问题
1.缺乏思想重视，安全生产环境差
由于煤矿开采生产的特殊性，煤矿企业思想政治工作的核心应该是以人为本，特别是把职工的生命安全放到更加重要的位置上。但是很多企业对思想政治工作缺乏思想重视，认为这是一项没有意义的，也不能在短期看到效果的工作，片面地追求生产效益，导致煤矿安全事故频发，职工易产生负面情绪，如果没有一个安全生产的环境，难以确保思想政治工作有效开展。
2.企业领导言行不一，职工逆反情绪盛行
煤矿企业领导层的行为态度直接关系到思想政治工作的有序开展，但是很多煤矿领导者在这方面也只是空喊口号，不能将相关事务真正贯彻落实下去，造成领导者的组织能力和威信逐漸降低，而且下层职工也很反感这种发号施令的方式，不仅达不到预期效果，而且逆反情绪盛行[1]。同时，煤矿领导也没有做到以身作则，言行不一，朝令夕改，不能发挥出正确思想政治导向的作用。
3.一味的空谈说教，难以获得职工认同
很多煤矿企业虽然已经从思想上认识到了思想政治工作的重要作用，但在具体开展的过程中却一味的空谈说教，大讲政策理论，缺少实质性的建议和生活化的案例，并且开会冗长，如此空洞的说教下，广大职工很难产生认真的兴趣，难以思想上实现认同，所以这样的思想政治工作也就毫无价值了。
4.偏重技能要求，忽视素质提升
当前煤矿企业一般都把主要精力放在引进先进设备、新工艺方面，虽然也对职工组织培训，但培训内容上总是偏重技能要求，努力提高他们操作设备生产的技能，却忽视了提升他们的思想素质。如果企业职工本身就会对新知识存在否定态度，也就以消极心理去面对，这样很可能造成人心不稳，这显然就会为煤矿企业的发展埋下很大隐患[2]。
二、煤矿企业思想政治工作的创新路径
1.加强工作理论创新，以人为本
首先，要树立科学工作理念，始终以科学理论作为开展思想政治工作的指导，结合实践对思想政治工作理论进行丰富，引导广大职工从腐朽落后的思想束缚中解脱出来，以党的核心理论为正确指导；其次，要认识到思想政治工作与企业文化之间的紧密关系，深入研究与构建现代企业制度的相关理论，以党的十九大和社会主义核心价值观等理念武装头脑，明确其领导地位，从而有效解决工作中出现各种新问题、新情况；最后，要注重研究现代企业管理理论，在技术知识和管理知识等方面不断学习，根据煤矿企业自身的实际情况，不断探索创新工作方式，确保思想政治工作取得良好的实效，真正发挥出正确思想引导的作用，为煤矿企业各项工作提供坚强思想保证。
2.倡导工作内容创新，提高工作的实时性
之所以要在煤矿企业大力开展思想政治工作，其主要任务就是要提高企业全体职工的思想政治层次和水平，凝心聚力，推动企业和谐健康发展。思想政治工作开展具有实时性，在当今市场经济深入发展，经济利益多样化的新形势下，企业思想政治工作内容需要进一步的丰富和创新，紧紧抓住现实情况中的热点、焦点问题，具体可以从以下几个方面入手：一是为了促进企业实现大发展，要开展以把握市场、积极竞争为内容的当前形势教育，营造浓厚的学习氛围和良性竞争环境，发挥党员创优争先的先锋军作用；二是为了实现现代企业制度改革，组织广大干部职工开展以企业制度规范方面的学习，提高企业管理水平；三是围绕新形势下出现的新问题，引导广大干部职工要明辨是非，以科学角度正确审视问题，促进思想认识的统一[3]；四是大力宣传企业文化，塑造良好的企业形象，做好品牌建设，提高企业的知名度和口碑，凝聚广大干部职工力量，共同为实现企业的做大做强不断努力奋斗。
3.探索工作方式创新，渗透到生产经营之中
对于煤矿企业来说，思想政治工作的开展，就应该始终遵循为生产经营服务的原则，要根据企业具体的生产经营状况进行，只有正确处理好这一关系，才能以更为有效的方式开展思想政治工作。所以煤矿企业在思想政治工作创新的过程中，一定要注重通过渗透到生产经验的方式进行创新，采用更为丰富的人性化教育方式，改变以往单一说教式的模式，更多地联系职工的生活实际，这样才能更能获得思想认同，这样比每天都讲些“大道理”会获得更大的实效[4]。为了确保煤矿企业安全生产，一定要严肃教育那些违反安全生产规定的职工，让每个人都能明确自身责任，增强他们的责任意识和安全观念。此外，还要注重开展基层党组织活动，为他们带去更多的关怀和温暖，让员工也能够分享到企业发展的果实，从而不断增强企业的凝聚力。
4.促进工作环境创新，党、政、工、团齐抓共管
思想政治工作是一项非常系统的工作，需要长期坚持不断的管理，要想确保良好的工作实效，应该做到党、政、工、团齐抓共管，共同创设良好的工作环境氛围[5]。煤矿企业的政工干部是思想政治工作开展的骨干，行政干部是主力军，党员要积极参与，发挥先锋模范作用，面向全体职工开展思想政治教育工作，同时还要注重党政结合、家庭与企业结合，做到全方位覆盖，同时运用疏堵结合的形式，努力做到标本兼治，坚决避免工作的形式化，真正体现出思想上的感染和激励作用，营造生动活泼、积极向上的企业政治局面。这样，只有调动企业内各方面人员全都积极参与，共同关注，共同努力，最终才能让思想政治工作见实效。
结语
总之，煤矿企业的思想政治工作是关系企业能否实现安全发展，能否全面提升经营质效的关键所在，每一位从事煤矿政工工作的同志都应该有所思、有所悟、有所为。为了实现这一目标，必须要积极探索煤矿企业思想政治工作的创新路径，勇于探索研究，总结经验教训，吸取各方反馈建议，不断加强和改进思想政治工作，只有这样，煤炭企业的这一“生命线”才能保持旺盛的生命力。
参考文献
[1]丁跃文. 新时期煤矿企业思想政治工作面临的问题及创新途径[J].现代企业文化，2017（05）：42-43.
[2]张霞. 如何加强煤矿企业思想政治工作创新[J].现代企业文化，2017（02）：56.
[3]张波. 浅析煤炭企业思想政治工作的创新[J].经营管理者，2015（10）：120.
作者简介：张燕红，男，出生1978.08.25，山西五台，2002.7月毕业于太原理工大学阳泉学院，2015.1毕业于太原理工大学，机电助理工程师。
（作者单位：阳煤二矿调度室 山西 阳泉二矿）