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劳动力市场就业歧视集中表现为就业机会、劳动报酬和就业保障等方面的歧视,而引起歧视的原因主要在于制度上、监督上和法律上的缺失.因此,展开反歧视行动,必须从这三方面入手,设计合理的制度.政府切实监督市场运行,法律上制定更有操作性的条款,使得劳动力市场的歧视行为得到有效控制.
基于公平就业的反歧视策略探讨
【摘 要】
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劳动力市场就业歧视集中表现为就业机会、劳动报酬和就业保障等方面的歧视,而引起歧视的原因主要在于制度上、监督上和法律上的缺失.因此,展开反歧视行动,必须从这三方面入手
【机 构】
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仲恺农业工程学院经济与管理学院,广东,广州,510225
【出 处】
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特区经济
【发表日期】
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2009年6期
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