【摘 要】
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在市场经济条件下,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,除了发展生产力之外,还要不断地加强内部管理,在这其中,“人”是最积极、最活跃、最有潜力的资源.在现代,人力资
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在市场经济条件下,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,除了发展生产力之外,还要不断地加强内部管理,在这其中,“人”是最积极、最活跃、最有潜力的资源.在现代,人力资源已被称为经济发展和社会发展的第一资源,因此,如何加强人力资源管理,调动员工工作积极性,在当今就显得尤为重要,许多国外成功企业的经验已充分证明了这一点.上海石化在股份制改制后,公司的体制、机制发生了较大变化,如何在现代企业制度下构建适合公司管理要求的绩效考核管理新模式就成为需要进一步探索的课题.
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