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随着社会环境日趋复杂，组织管理的日益科学化，我国质量技术机构的绩效考核无论在程序和方法上，都已经不满足现实工作的需要。本文在结合实际深入分析质量技术机构绩效考核普遍存在的问题及产生的原因后，提出相关的合理化建议，以期望提高质量技术机构绩效管理水平，完善质量技术机构人力资源管理体系。
质量技术机构绩效考核现状分析及建议
【摘 要】
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随着社会环境日趋复杂，组织管理的日益科学化，我国质量技术机构的绩效考核无论在程序和方法上，都已经不满足现实工作的需要。本文在结合实际深入分析质量技术机构绩效考核普遍存
【机 构】
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武汉产品质量监督检验所管理办公室
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年7期
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