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本文基于资源基础理论,对企业人力资本进行定量测度的基础上,分析了2615家上市公司在2014—2017年期间薪酬管理模式在人力资本对企业绩效影响过程中发挥的作用,并使用结构方程模型和多群组分析法对假设进行检验。结果表明:薪酬管理在人力资本与企业绩效之间起完全中介效应。高人力资本、高薪酬激励的企业的绩效要高于低人力资本、低薪酬激励的企业的绩效;当企业具有高人力资本和低薪酬激励时,企业绩效甚至会低于具有低人力资本、低薪酬激励的企业绩效。本文突破传统薪酬管理的质性研究方法,为打开战略人力资源管理领域的“黑箱”提