目的初步编制适合中国公务员的压力量表,评价其信度和效度。方法在查阅相关文献、开放式问卷调查及对专家和不同部门、行政级别公务员访谈的基础上,初步形成公务员压力量表的理论结构,运用项目分析、探索性因子分析、主成分分析和信效度检验方法对中国东北、西北、华北、华东、西南五大区域抽取的408名公务员的压力特点进行了分析,验证量表理论结构的合理性。结果通过项目分析、探索性因子分析和主成分分析,确定公务员压力量表由管理与发展(10个条目)、生活关系(5个条目)、工作关系(5个条目)、健康与责任(7个条目)、经济压力(5个条目)和工作负荷(6个条目)6个因子共38个条目组成,可累积解释量表总变异量的68.498%;量表的Cronbach’sα系数和分半信度分别为0.960和0.976,6个因子的Cronbach’sα系数为0.842~0.925,该量表具有较好的信度;38个条目与总分的相关系数为0.502~0.760,共同性为0.255~0.588,因子载荷为0.485~0.767,量表总分与6个因子的相关系数为0.621~0.888,各因子之间的相关系数为0.337~0.776,该量表具有较好的效度。结论初步编制的公务员压力量表共包括6个因子共38个条目,具有较好的信度和效度,可用于评估我国公务员的总体压力状况。