【摘 要】
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地下矿人力资源优化配置是关系到国有重点煤矿进一步深化改革、减人提效、扭亏增盈,实现持续发展的重大问题,是煤炭工业进行经济结构调整的突破口和切入点.在对北京、邯郸、
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地下矿人力资源优化配置是关系到国有重点煤矿进一步深化改革、减人提效、扭亏增盈,实现持续发展的重大问题,是煤炭工业进行经济结构调整的突破口和切入点.在对北京、邯郸、峰峰、邢台、西山、大雁、大屯煤电公司等9个矿务局40多对矿井典型调查的基础上,笔者对国有重点煤矿509对矿井的人力资源现状调查问卷进行系统分析,深入研究影响地下矿人力资源配置的各种客观因素,进行比较全面科学合理的评价,确定了地下矿人力资源优化配置综合评价指标体系及分类标准.
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