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目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路．但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识，测评方法单一、实用性不够，或模型设计不合理等问题，在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围，依照测评对象的特征，设计符合实践要求的指标体系，测评方法应具有可操作性。为此，以高技术企业个体人力资本价值测评为例．采用BP神经网络算法，实证了该测评过程。