在国企的改革和发展过程中，一方面要加强企业的生产管理工作，一方面也要抓好企业的政工工作。在国企不断深入改革的形势下，政工工作的良好开展有利于企业稳定、快速、健康发展。
　　一、国有企业政工工作的必要性
　　首先，国有企业面临市场经济的新要求，要保证企业的良好运行，生产经营的平稳运行就必须对员工加强思想政治教育。众所周知，国企对于员工的思想政治工作要求较高。只有把政工工作做好，才能为国有企业的稳定持续发展提供保障。另外，国企的干部职工的个人素质、思想政治水平也直接影响着企业的发展。国有企业管理工作中的政工工作就是提高企业职工思想政治素质和水平的有效途径。通过各种政工工作的开展激发员工的工作积极性，使得员工能够更好参与到生产工作中。
　　其次，在国有企业管理工作中加强政工工作是营造国企内部职工良好沟通交流环境的必然要求。一个企业能够持续发展必然要求职工们能够在工作的环境中畅所欲言，大家必须在责任目标上有一致的、明确的认识才能有效地凝聚职工的战斗力，职工才能更加积极地投入到工作中去。
　　第三，随着社会市场经济改革的深入和我国國企的不断发展，我们企业的职工的思想状况也对国企的改革与发展产生着一定的影响。只有重视对职工思想状况的认识和重视企业内部员工思想政治工作才能有效地化解企业内部员工间的矛盾，提高员工的思想政治水平，从而更好地促进国企的发展。国企员工的思想具有多元性，如何对企业内部员工的思想状况进行全面的了解，重视员工内部的声音，就必须在国企管理工作中加强政工工作。只有通过政工工作将员工的思想反馈给管理层。通过正确的引导转变企业员工内部不和谐的思想。
　　第四、国有企业管理工作中重视政工工作是我们新时期加强思想政治工作的必然要求。时代的变化要求国有企业的员工具备较高层次的思想政治观念。面对新环境、新时期企业发展建设的需求，也需要我们企业内部员工树立良好的面对新的挑战。由于国有企业内部的政工工作主要是针对员工的思想进行引导，因此政工工作也是一项涉及员工灵魂工程建设的工作。从哲学的角度出发，政工工作人员是这项工作的主体，因此也要抓好我们国企政工队伍的建设，充分发挥政工工作在员工思想政治觉悟提升中的作用。
　　综上，我们可以看出，在国有企业管理工作中加强政工非常必要。在日常的工作中，国有企业的政工工作人员一定要以身作则，通过自己的言行来引导和带动员工的思想。
　　二、国有企业政工工作的重要性
　　邓小平曾说过：“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师。”在国企中也是这样，国企管理工作中的政工工作就是对进行职工思想政治教育工作。在我国改革开放不断深入、国企面对市场经济挑战、全球经济一体化的形势下，抓好职工队伍的思想政治工作尤为重要。
　　在思想上对职工进行引导才能有效地保证企业内部发展的和谐性，这是国有企业政工工作的重要之处。在国企的生产经营过程中，政工工作有着指导性的作用。比如，很多国企的企业文化及发展理念都是通过国企内部政工工作研究和讨论出来的。一个企业的企业文化及理念对于企业的发展有种重要的作用。
　　在面临瞬息万变的市场形势下，企业的发展面临着很多新问题，对于这些发展过程中的新变化，政工工作能够及时的转变职工工作中的思想束缚，找准问题的关键点，为企业的进一步发展确立目标。因此，在国有企业管理工作中加强政工工作有着非常重要的意义。
　　三、在国有企业管理工作中加强政工工作的主要措施
　　目前，在我国大多数的国企当中，对于政工工作还不够重视。在政工岗位的专职人员比较少。从我国国有企业政工工作的必要性和重要性来讲，加强政工人员的专业素质尤为重要。政工人员在国企当中，往往被定义为“打杂”人员，干得多、干的杂。很多职工都宁愿从事专业技术岗，而不愿意加入到政工队伍中。因此，政工工作的开展缺乏人力支持。
　　因此，在国有企业管理工作中加强政工工作首先要建立一支专业的政工队伍。企业在以生产经营目标为中心的前提下，对企业内部的人员进行重新组合，选拔专业能力强、思想政治水平高、沟通能力强的人员加入到企业的政工队伍中，优化国企内部的管理队伍及提高政工工作的管理水平。
　　其次，建立健全政工工作机制。没有好的机制，企业的工作就没有办法更好的开展。针对企业内部的政工工作，必须要建立健全政工工作的机制。企业内部很多人员不喜欢从事政工工作，就是因为企业政工人员的待遇普遍较低。因此，大家普遍认为政工工作没有前途，更是有“十年干政工竹篮打水一场空”的说法。所有在国企内部，应该按照工作的成果、工作的时间恰当给提高企业内部政工工作人员的绩效奖金。让企业的政工工作受到企业职工的重视，这样才能进一步提高政工工作。
　　第三，注重提高国企内部政工工作人员的素质。不断加强国企内部政工人员的队伍，一个方面要吸引优秀的企业员工加入到政工工作，另一方面要不断提高政工工作人员的专业素养。目前很多国企的政工人员都身兼熟知，他们对国家的思想政策及政治工作的相关规定理解和掌握的程度有限。很多政工人员还需要分散出精力对企业的其他方面进行管理，因此在政工工作的业务方面，显得水平较低、思想薄弱，也不能对员工起到应有的指导、鼓舞和带动的示范作用。所以，针对这种情况要不断加强对企业内部政工人员思想政治的教育工作。组织培训班，专门针对政工工作常用的技能进行再培训、再提高。例如，提高单位政工工作的写作水平，进一步提高政工人员的文字表达能力。
　　综上，通过对国有企业管理中政工工作的必要性和重要性进行分析，我们可以看出：一个企业政工工作的水平对企业的持续、高效、和谐的发展有着十分重要的影响。因此，在国企内部必须加强政工工作。这就要求我们国企的政工人员要端正自己的工作心态，树立政工工作服务大家，认识到自身工作的重要性。另外，政工人员还应该不断的自我学习、自我提高。全方面地加强对思想政治理论进行学习，提高自身的理论修养水平，掌握好各种理论政策、精神，更好地运用的工作实践中，指导相关工作业务的开展。随着我国国企改革的不断深入，政工工作在国企中发挥的作用必然越来越大。良好的政工工作必然能够促进国企管理水平的提升，为企业员工营造一个和谐的工作氛围，促进国企的长足发展。