【摘 要】
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在管理的实施中,是重人还是重物?也许绝大多数管理者都会毫不犹豫地说:当然是重人.但是在具体执行过程中未必如此.不可否认的是在市场经济条件下,一些企业只顾追求经济指标和
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在管理的实施中,是重人还是重物?也许绝大多数管理者都会毫不犹豫地说:当然是重人.但是在具体执行过程中未必如此.不可否认的是在市场经济条件下,一些企业只顾追求经济指标和效益,而对员工的身心健康、劳动保护和人身安全方面颇有忽视,而有关部门在对一些企业进行考察时,也只重视经济指标,只要效益好,多创利,就可"一俊遮百丑",其他方面的问题就被掩盖了.笔者试着对此现象进行思考,首先明确界定非人性化管理模式,然后提出其存在的前提条件,再对非人性化管理模式进行剖析并得出几点思考.
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