【摘 要】
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<正>当下,一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权,法律干涉不了。有的甚至以"三调"作为"逼迫"职工辞职的一种手段,侵犯劳动者的合法权益。"三调"真的是用
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<正>当下,一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权,法律干涉不了。有的甚至以"三调"作为"逼迫"职工辞职的一种手段,侵犯劳动者的合法权益。"三调"真的是用人单位自主权吗?法律真的"鞭长莫及"吗?下面的案例是最好的解答。与主管不合被调职合法吗?案例:刘晓松是一家医药器械销售公司部门副职。与公司签订的劳动合同约定:刘晓松任销售部副经理,月基本工资为3800元,奖金视个人业绩在1000元至2500元之间。最近,因刘晓松与经理矛盾并发生肢体动作事件,公司
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