近年来，电石厂步入结构调整的关键时期，受新项目进展缓慢、装置生产负荷低、人员分流压力大等多维因素影响，部分员工出现思想麻痹，工作激情不高，悲观消极，进取精神不强等思想问题。分析车间也不同程度的存在着上述问题。心病还得心药医。中医“医心”之术，应用甚广。而扁鹊作为中医理论的奠基者，具备高超的诊断技术。在员工思想教育的实践工作中，分析车间党支部找寻“扁鹊疗法”与思想政治工作的契合点，融入了“见微知著、标本兼治、未病先治”的方法，把员工中个别的、苗头性的工作偏差消融在统一的步调中。呈现了干群之间“理相通、心相印”的和谐景象。
　　1、见微知著，早发现早治疗。分析车间女工多达83%，女性感情细腻，爱面子的特点决定了车间有效管理办法应该是“柔性渗透”，吸取扁鹊“见微知著”的医学思想，开启员工思想教育望、闻、问、切“四诊”法。2011年8月，分析车间一名女工因出厂门受阻，出手打了门卫，被带到驻厂派出所。得到消息后，分析车间党支部书记秦曦和杨永梅主任马上赶去，刚一进门，一部手机差点砸到脚面上，进去一看，这名女工正以摔自己手机的方式向民警发火。分析车间两位班子成员，以“望诊法”察言观色，细心观察这名女工的思想和行为动态。发现女工一见到她们，似乎安静了许多，眼睛里充满了求助的神态，情绪上的细微变化，让她们立即感到如果当场对女工进行批评，情绪有可能失控。于是，以“闻诊法”耐心仔细的询问事情经过。原来这名女工当天下午1点30分到公司学习，因化验室有事，没能在1点前出厂，门卫按规定要求出示有效证件，偏巧女工在匆忙中遗忘了证件，央求未果，眼看迟到了，性急之下动手打人。鉴于这种情况，以“问诊法”通过和她谈心听取其诉求，换位思考，以心换心，及时掌握员工的心理脉搏和情绪变化。了解到这名女工的爱人下岗后长期在外打工，料理家务、抚育儿子、照顾年迈多病的母亲，繁重的家庭重担都压在这名女工身上，生活压力特别大，时常有急躁情绪。为了让女工真正受到教育和接受应有的处罚，引导她用健康阳光的心态面对困难，以“切诊法”像把脉一样通过有效的方法解决员工思想和实际问题。经过两天的思想教育，这名女工打开了心结，在党支部书记的陪同下，向那名门卫真诚道歉。还认真做检查和接受扣月份奖金的处罚。事隔不久，女工所在化验室进行装修，她放弃“十·一”长假休息，坚守在化验室全程监督装修质量，当她因此受车间表扬时却说：“不是我的境界有多高，只是对那次从派出所把我领回来那份情谊的回报，你们用别样的批评帮助，让我猛醒也让我铭记。”
　　2、标本兼治，注重长期疗效。分析车间党支部在员工思想教育工作中，把握扁鹊行医“治病求本”的原则，根据轻重缓急，选择恰当准确的“治疗方法”，对问题员工进行指导、纠正，运用员工喜闻乐见的自我教育方式，对症下药，标本兼治。2010年以来，虽然几千元的工资奖金让吉化以外的人羡慕不已，但分析车间个别员工私下议论“哪个企业收入比我们高，哪个企业待遇比我们好”。针对员工的思想倾向，组织了“在岗位我应该怎么做，离开岗位我能做什么”的大讨论活动。讨论中，一名员工情真意切地说：“我的弟弟和弟妹下岗后开了一家小吃部，一天下来又累又脏，一个月也不过3000元的收入，我反复在想，如果离开吉化我能做什么呢？做什么能体体面面地每月有几千元的收入呢？所以，我要珍惜我的分析工岗位”。还有一名员工讲：其实现在外边高收入的岗位也有不少，但让我去我也胜任不了。我们身在世界500强中国石油的岗位上，有稳定的收入，衣食无忧，还有什么不满足的呢？大家用亲身经历的事，讲出了对岗位的珍爱，对企业的感恩，不再是抱怨的议论，取而代之的是努力做好本职工作的行动。
　　3、未病先治，防患于未然。在日常工作中，分析车间党支部时刻关注员工言行所反映出的各方面问题，吸取扁鹊行医实践提出的“良医治未病”思想，在员工思想教育上，坚持“毛毛雨”经常下，达到润物细无声的效果，让员工心中爱岗敬业之花持久绽放。分析车间作为化工生产的眼睛，事关化工生产的安危，但日复一日的重复操作，有的分析人员对重复操作背后的责任变得麻木。个别员工还出现了敬业精神不强，工作质量不高等问题。一次，一名分析人员在填写检验报告单时，把代表量写错。分析车间就事论事的批评和处罚了这名员工，可她认为是小题大做。对此，分析车间感到这件事必须有题就做，不能让一个人感冒，蔓延成十个人发烧，以免造成“传染病”。于是，抓住这个苗头，将扁鹊的预防思想转化为现代医学的做法——注射疫苗。实际上人是需要思想寄托的，人的思想阵地不可能空白，适时的打“思想疫苗”，就能让员工不断提高免疫力。分析车间及时开展了“履行好岗位职责重在责任心”的主题教育，班子成员跟班进行主题宣讲，教育员工明确小数据后面是大责任，从而增强了员工的职业责任感，分析车间年年实现百万次分析无差错，连续19年被工厂评为“双先”单位。
　　案例启示：
　　分析车间将“扁鹊疗法”与员工思想教育工作“珠联璧合”，针对员工“思想”上的顽疾，“肌体”中的病症，及时诊治，主动预防，使员工队伍始终保持健康生机。让古代传统医学在新时代员工思想教育中反哺服务，以辨证论治的方法“诊断”员工队伍中存在的思想认识误区、不和谐因素等问题，“把脉”摸清员工的所思、所想、所惑、所难，对症下药地解决问题，把思想工作做到员工的心坎上，二者有异曲同工之妙。