【摘 要】
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随着知识时代的到来,知识这种稀缺资源越来越受到企业的重视,作为新生代的知识型员工更是企业创造财富与竞争力的关键.然而新生代知识型员工多是80年代之后出生,生长在改革开
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随着知识时代的到来,知识这种稀缺资源越来越受到企业的重视,作为新生代的知识型员工更是企业创造财富与竞争力的关键.然而新生代知识型员工多是80年代之后出生,生长在改革开放时期,思想丰富多元,有与老员工在工作中有着明显的区别.近年来,新生代知识型员工离职率居高,职业流动性较大,如何留住这些员工是人力资源部门面临的首要问题.本文对新生代知识型员工的特征与流动性大的原因进行分析,最后给出企业一些人力资源管理建议.
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