二三线城市、中小企业机会更多
　　对于高校毕业生的就业问题，可以通过几个数据的分享来说明。
　　首先，从就业预期上，63%的毕业生希望在北上广工作，30%的毕业生希望进入国企，而实际上国企能够解决的就业非常有限，而二三线城市、民营企业和中小企业则为毕业生提供了更多、更广阔的就业机会。
　　其次，相信大学生都会非常关注自己的入门薪水。2012年一项主要针对外企的调研结果显示，研发型职位的入门薪水在所有职位的薪资排行中占据高位，而重点院校的本科生、硕士生、博士生在这类职位的就业竞争中是非常具有优势的。因此，广大高校毕业生应当对就业的形势和前景充满信心。
　　专注和自信成就未来
　　站在微软的角度，对应届毕业生的要求包括三点。
　　首先要有激情。激情在很多时候代表人对一件事情的专注和热爱。
　　其次要有潜力。所谓潜力，是指一种再学习的能力。在大学中最重要的任务是培养学习的能力以及分析问题和解决问题的能力。潜力可以帮助我们在面对一个新的行业、一个新的企业时，快速地建立起完成工作的清晰思路。微软的所有专家都无法保证自己目前所用的先进技术在六个月甚至是三个月之后还实用，只有不断地学习，才能够保证自己不被潮流所淘汰。
　　第三，大学生在求职过程中要有自信。求职的博弈并非发生在应聘者和用人单位之间，而是针对所有应聘者而言。因此，竞争中最重要的一点是要找到自身的相对优势。如果过于关注企业需要什么样的人才而忘记自己拥有哪些素质，就很有可能在竞争中失利。
　　在具体的简历方面，没有适用于所有人、所有企业的万能模板。如果高校毕业生在申请不同的公司、不同的职位时都使用同一份简历，恐怕申请的成功率不会太高。简历要突出自己的相对优势，在一页到两页的篇幅中把自己的兴趣点、关注点以及相应的资质表达清楚。同时，要把握住公司和职位所关注的重点，并将自己与之相匹配的特质相结合，才会更容易获得成功。
　　80后、90后总体个性较强，有自己的想法，这是一个优势所在。但是，在一个文明的社会里，在一个讲究职业操守和职业道德的环境中，我们需要基本的相互尊重，比如守时守信。没有任何理由的爽约会让求职者在企业心目中的形象大打折扣。此外，在面试的过程中要恰当地展示自己，可以在被问及未来的职业规划时进行合理地畅想，但要注重掌控面试当中信息交流的基本元素，切忌轻言“在三年内成为公司的CEO”等不切实际的规划，以免给面试官造成不良的印象。
　　中国智慧惠及全球
　　微软成立至今已有37年历史，依然算是一个比较年轻的企业。微软长期以来是一家软件开发企业，但是在公司的愿景当中已经找不到软件二字了。微软新的愿景是服务和终端。
　　2012年对于微软而言非常重要，是微软历史上规模最大的产品发布年，Windows 8、Windows Phone 8、Surface、新一代Office、Office 365客户预览版、Windows Server 2012、Windows Azure、Kinect for Windows组成的全明星新品和技术阵容集中亮相，开创了微软历史中的新纪元。
　　在微软的六个核心价值观中，最有特点、最与众不同的一条就是“严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善”，这是微软作为一个高科技的企业在37年的发展变化当中仍然能够处于灯塔型位置上的一个重要因素。在微软，所有的人都会不断地给自己提出相应的挑战。微软带给世界最重要的贡献不单纯是技术和产品，而是由它的技术和产品所滋养出的庞大的生态系统。微软2011年的年收入为780亿美金，而其相关的IT生态系统每年的产值则达到5800亿美元，微软在全球范围内撬动相关产业的杠杆比例约为1：7，而在中国这个数字则高达1：16。
　　微软亚太研发集团于2006年1月18日正式宣布成立，其最重要的目标是发展成为全球范围内基礎科研、技术创新及产品开发的核心基地。同时，微软亚太研发集团还将全面深化与亚太地区科技、教育及产业界的合作，与本地区的信息产业合作共赢。
　　微软亚太研发集团肩负着三大使命，即成为微软全球范围内基础科研、技术创新及产品开发的核心基地；加强与本地区产业同仁的合作与交流，为亚太地区培养出一批兼具国际化视角和大型项目管理经验的科技创新的领军人物；深入开掘本地区的新兴市场需求，针对新兴市场独特的应用模式做出高度本土化研发，进而将技术和产品成果推广到世界其他区域。
　　微软亚太研发集团专注的创新领域包括互联网技术、移动通讯和嵌入式系统、服务器与云计算、数字娱乐和新兴市场等五大方向，为应用信息技术帮助企业和个人发挥最大潜力而不懈努力。微软亚太研发集团的创新成果已融入并覆盖微软所有重要的产品，如Windows、Office、Windows Server系列产品、“必应”搜索引擎、Xbox及PC硬件系列产品、Windows Phone和Windows CE等。