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当前煤炭行业受到了很多因素的影响，这使得效益的增长逐渐减缓，也限制了煤炭行业的进一步发展。在面对这些挑战时，企业的从业者的规划和思路就显得至关重要，这对煤炭行业进一步的發展起着决定性的作用。而思想政治工作时一门比较系统的科学，能够运用各种知识来做好对员工的工作，企业的管理者要就新形势下的工作内容进行分析，贯彻并落实科学发展观，找出能够应对当前形势开展煤炭企业政工工作的有效方式。
一、当前形势下煤炭企业政工工作遇到的问题
众所周知，煤炭企业属于高危企业，相关的工作主要是由人来完成的。在煤炭企业的生产经营活动中，对于一些细节的处理不够完善就会造成隐患，威胁着员工的人身安全。而政治思想工作是煤炭企业建设的核心内容，对于加强员工的工作态度、安全意识以及职业技能都具有一定的现实意义。
由于煤炭行业比较特殊，对于思想道德的建设要能够与生产安全等处于同等重要的位置。随着社会转型和信息技术的发展，这使得社会的价值观逐渐多样化，员工对于企业的归属感比较低，这使得他们在工作中不能够全身心的投入。而目前煤炭企业的员工，创造力和创新意识都比较差，无法满足企业进一步发展的需求。而很多的职工对于自身岗位的职责不明确，这就要求煤炭企业要加强对员工的思想政治工作，在关注企业生产、经营以及效益的情况下，也要提升对政工工作的重视程度。
二、煤炭企业开展政工工作需要注重的关键点
进入新世纪以来，各个地区的煤炭企业的重大事故频发，社会也投入了比较多的关注，这使得企业的形象较低，也造成了无法估量的财产损失以及人员的伤亡。要想在一定程度上降低事故发生的频率以及保证企业员工的人身安全，就要从几个关键点进行关注和把握。
（一）定期进行安全生产的培训
由于煤炭企业是事故频发的区域，而社会也对煤炭企业的安全投入了更多的关注，在这种形势下，安全为主就成为了企业政工工作的重要内容。要想保证员工的人身安全，这就需要提升员工的风险意识，在工作的过程中保持高度的注意力，在开展相关的工作时，企业的相关管理者一定要谨慎的对待。要定期开展安全生产的培训，对于员工的专业技能以及安全意识都进行强化，从而能够让他们在工作的时候能够处理好每一个细节，将隐患扼杀在摇篮里。
煤炭企业的员工队伍中，很多的员工文化素养不高，缺乏专业的知识，这就使得在工作的过程中容易犯一些常见的错误，从而降低了工作的效率，也会对政工工作的开展造成一定的影响，不能够顺利的开展。要使得员工能够掌握专业的知识，熟悉煤炭工作的流程，就要定期开展一些培训的活动，这样才能够让职工了解到相关的风险，在工作的过程中集中注意力，排查隐患，这对于调动员工的积极性也有一定的意义。
（二）对各级的安全监管的责任进行强化
煤炭企业的政工工作要严格落实责任制，这样能够在一定程度上规避一些问题。整体来看，企业的安全生产已经有了很大的进步，但是员工的流动性仍然比较大。这就造成员工的青黄不接，缺乏对工作的了解，也没有相关的经验，这就对员工的人身安全造成了一定的威胁。只有对各级的安全监管责任进行强化，才能够使相关的工作达到规范和标准，从而巩固煤炭企业发展的思想基础。
（三）注重对工作事故的检查和防范
煤炭企业的员工要对自己的工作进行负责，对事故的隐患要及时的进行排除，杜绝盲区。这是职业素养的要求和体现。而在发生事故时，一定要有合理有效的应急方案，对各类事故进行深入的分析和研究，总结经验，抓好基础建设，降低事故所造成的损失和人员伤亡。
（四）培养员工积极的思想态度
煤炭企业的政工工作不是权力型的工作，使得在实际的开展过程中遇到了一定的阻碍。员工对于政工工作的理解和认识比较片面，这就使得仅仅通过道理的阐述不能够解决相关的问题。而要消除员工在工作中的误区，就要对员工提出的问题能够及时有效的解决。不能够推诿和拒绝，而要有意识的进行引导，从而使得员工的能够产生积极的思想态度。对一些在工作中表现突出的员工要进行大力的表扬、宣传和奖励，充分发挥模范的力量。而对于违反规定的员工要进行批评和一定程度上的处罚。
（五）开展文化活动来调动员工的热情
开展丰富的文化活动，能够丰富员工的生活，同时又能够增强对企业的认同度。相关的文化活动根据实际的情况来进行开展，如篮球、乒乓球等，或者组织一些文艺的活动，使得员工其他方面的一些才华能够得到展示。这对于维护员工队伍的和谐、稳定和增强他们的集体和协作意识都具有一定的积极作用，对于煤炭企业未来的发展也具有重要影响。
（六）紧扣主题
要想实现企业的内部改革，对生产经营活动加强管理，就要提升员工的福利待遇，从经济上解决员工的利益纠纷问题。这样，在开展煤炭企业政工的工作时，才能够增强感召力，激发员工的热情和积极性。同时，要对在生产经营过程中的一些精细工作进行倡导，政工的相关干部要有极强的预见能力，将一些工作能够提前进行，避免思想问题萌发，对相关的措施和规定产生影响。还有就是要切实走到员工中区，在生活上进行适当的照顾，在工作中提供相关的指导和支持这样才能够促进员工的认同感和归属感，增强思想政治工作的凝聚力。
三、煤炭企业政工工作在未来的发展
由于煤炭行业的特殊性，这使得社会和政府对于煤炭企业的安全生产都比较重视和关注，这也从侧面反映了安全生产的严峻形势，煤炭企业的安全生产要切实进行重视和解决，而不能够流于形式，存在侥幸心理。
（一）专业性的发展
人才对于煤炭企业的重要程度不言而喻，有了专业性的人才能够促进煤炭企业的进一步发展。而要想开展政工工作，就要吸引具有专业素养以及职业素养的复合型人才。对于煤炭企业的实际情况和显著特点作为出发点，使得相关的专业理论能够与煤炭企业无缝对接，合理应用。在这个过程中，管理层要强化专业意识，将安全生产的意识扎根，以此使得煤炭企业降低事故发生的频率，从而能够进一步的发展。
（二）创新性发展
创新是企业发展的源泉和动力，这需要煤炭企业构建一个良好的氛围和环境，从而能够促进员工的创新意识和思维的发展，并与其他员工进行交流，及时向管理层进行反映，使得企业能够从中获取一些灵感，得到良性的发展。
四、结束语
煤炭职工是煤炭企业不可或缺的部分，对于煤炭企业进一步的发展有着不可替代的重要作用。但是在新形势下，煤炭企业的发展出现了一定的问题，造成人员思想出现了极大的变动。在这种情况下，就要对新形势的特点进行分析和研究，从而理清煤炭企业政工工作的思路，提出有效的解决措施。以此来实现煤炭职工对于企业的认同感和归属感，促进煤炭企业的进一步发展。
一、当前形势下煤炭企业政工工作遇到的问题
众所周知，煤炭企业属于高危企业，相关的工作主要是由人来完成的。在煤炭企业的生产经营活动中，对于一些细节的处理不够完善就会造成隐患，威胁着员工的人身安全。而政治思想工作是煤炭企业建设的核心内容，对于加强员工的工作态度、安全意识以及职业技能都具有一定的现实意义。
由于煤炭行业比较特殊，对于思想道德的建设要能够与生产安全等处于同等重要的位置。随着社会转型和信息技术的发展，这使得社会的价值观逐渐多样化，员工对于企业的归属感比较低，这使得他们在工作中不能够全身心的投入。而目前煤炭企业的员工，创造力和创新意识都比较差，无法满足企业进一步发展的需求。而很多的职工对于自身岗位的职责不明确，这就要求煤炭企业要加强对员工的思想政治工作，在关注企业生产、经营以及效益的情况下，也要提升对政工工作的重视程度。
二、煤炭企业开展政工工作需要注重的关键点
进入新世纪以来，各个地区的煤炭企业的重大事故频发，社会也投入了比较多的关注，这使得企业的形象较低，也造成了无法估量的财产损失以及人员的伤亡。要想在一定程度上降低事故发生的频率以及保证企业员工的人身安全，就要从几个关键点进行关注和把握。
（一）定期进行安全生产的培训
由于煤炭企业是事故频发的区域，而社会也对煤炭企业的安全投入了更多的关注，在这种形势下，安全为主就成为了企业政工工作的重要内容。要想保证员工的人身安全，这就需要提升员工的风险意识，在工作的过程中保持高度的注意力，在开展相关的工作时，企业的相关管理者一定要谨慎的对待。要定期开展安全生产的培训，对于员工的专业技能以及安全意识都进行强化，从而能够让他们在工作的时候能够处理好每一个细节，将隐患扼杀在摇篮里。
煤炭企业的员工队伍中，很多的员工文化素养不高，缺乏专业的知识，这就使得在工作的过程中容易犯一些常见的错误，从而降低了工作的效率，也会对政工工作的开展造成一定的影响，不能够顺利的开展。要使得员工能够掌握专业的知识，熟悉煤炭工作的流程，就要定期开展一些培训的活动，这样才能够让职工了解到相关的风险，在工作的过程中集中注意力，排查隐患，这对于调动员工的积极性也有一定的意义。
（二）对各级的安全监管的责任进行强化
煤炭企业的政工工作要严格落实责任制，这样能够在一定程度上规避一些问题。整体来看，企业的安全生产已经有了很大的进步，但是员工的流动性仍然比较大。这就造成员工的青黄不接，缺乏对工作的了解，也没有相关的经验，这就对员工的人身安全造成了一定的威胁。只有对各级的安全监管责任进行强化，才能够使相关的工作达到规范和标准，从而巩固煤炭企业发展的思想基础。
（三）注重对工作事故的检查和防范
煤炭企业的员工要对自己的工作进行负责，对事故的隐患要及时的进行排除，杜绝盲区。这是职业素养的要求和体现。而在发生事故时，一定要有合理有效的应急方案，对各类事故进行深入的分析和研究，总结经验，抓好基础建设，降低事故所造成的损失和人员伤亡。
（四）培养员工积极的思想态度
煤炭企业的政工工作不是权力型的工作，使得在实际的开展过程中遇到了一定的阻碍。员工对于政工工作的理解和认识比较片面，这就使得仅仅通过道理的阐述不能够解决相关的问题。而要消除员工在工作中的误区，就要对员工提出的问题能够及时有效的解决。不能够推诿和拒绝，而要有意识的进行引导，从而使得员工的能够产生积极的思想态度。对一些在工作中表现突出的员工要进行大力的表扬、宣传和奖励，充分发挥模范的力量。而对于违反规定的员工要进行批评和一定程度上的处罚。
（五）开展文化活动来调动员工的热情
开展丰富的文化活动，能够丰富员工的生活，同时又能够增强对企业的认同度。相关的文化活动根据实际的情况来进行开展，如篮球、乒乓球等，或者组织一些文艺的活动，使得员工其他方面的一些才华能够得到展示。这对于维护员工队伍的和谐、稳定和增强他们的集体和协作意识都具有一定的积极作用，对于煤炭企业未来的发展也具有重要影响。
（六）紧扣主题
要想实现企业的内部改革，对生产经营活动加强管理，就要提升员工的福利待遇，从经济上解决员工的利益纠纷问题。这样，在开展煤炭企业政工的工作时，才能够增强感召力，激发员工的热情和积极性。同时，要对在生产经营过程中的一些精细工作进行倡导，政工的相关干部要有极强的预见能力，将一些工作能够提前进行，避免思想问题萌发，对相关的措施和规定产生影响。还有就是要切实走到员工中区，在生活上进行适当的照顾，在工作中提供相关的指导和支持这样才能够促进员工的认同感和归属感，增强思想政治工作的凝聚力。
三、煤炭企业政工工作在未来的发展
由于煤炭行业的特殊性，这使得社会和政府对于煤炭企业的安全生产都比较重视和关注，这也从侧面反映了安全生产的严峻形势，煤炭企业的安全生产要切实进行重视和解决，而不能够流于形式，存在侥幸心理。
（一）专业性的发展
人才对于煤炭企业的重要程度不言而喻，有了专业性的人才能够促进煤炭企业的进一步发展。而要想开展政工工作，就要吸引具有专业素养以及职业素养的复合型人才。对于煤炭企业的实际情况和显著特点作为出发点，使得相关的专业理论能够与煤炭企业无缝对接，合理应用。在这个过程中，管理层要强化专业意识，将安全生产的意识扎根，以此使得煤炭企业降低事故发生的频率，从而能够进一步的发展。
（二）创新性发展
创新是企业发展的源泉和动力，这需要煤炭企业构建一个良好的氛围和环境，从而能够促进员工的创新意识和思维的发展，并与其他员工进行交流，及时向管理层进行反映，使得企业能够从中获取一些灵感，得到良性的发展。
四、结束语
煤炭职工是煤炭企业不可或缺的部分，对于煤炭企业进一步的发展有着不可替代的重要作用。但是在新形势下，煤炭企业的发展出现了一定的问题，造成人员思想出现了极大的变动。在这种情况下，就要对新形势的特点进行分析和研究，从而理清煤炭企业政工工作的思路，提出有效的解决措施。以此来实现煤炭职工对于企业的认同感和归属感，促进煤炭企业的进一步发展。