【摘 要】
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本文对提升员工素质的原因和路径进行了分析。从原因上分析,一方面,员工本身的发展需要提升员工素质,另一方面,企业人力管理也需要提升员工素质,最后,企业的发展同样需要提升
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本文对提升员工素质的原因和路径进行了分析。从原因上分析,一方面,员工本身的发展需要提升员工素质,另一方面,企业人力管理也需要提升员工素质,最后,企业的发展同样需要提升员工素质。从策略和路径上看,提升员工素质,第一要建立完善的培训体制,对员工进行系统的理论知识培训,同时做好员工的潜能力发掘,逐步提升员工自身上升空间,更好的贡献自己的潜能;第二,要建立规范的考核制度,制定的规章制度要适合本企业和员工,能做到奖惩分明,有章可循;第三,要建立科学的激励制度,使员工的积极性和能动性得到有效提高;最后要建立严格的企业管理制度,通过岗位设计及员工规划来实现员工素质的提高。
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