【摘 要】
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知识经济的到来,新型互联网经济的飞速发展,促使企业绩效管理系统也必须跟上时代的步伐,以适应企业规模不断壮大的管理需求。本文指在通过对平衡计分卡管理方法理论的学习,结
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知识经济的到来,新型互联网经济的飞速发展,促使企业绩效管理系统也必须跟上时代的步伐,以适应企业规模不断壮大的管理需求。本文指在通过对平衡计分卡管理方法理论的学习,结合XY公司的实际情况,在现有的内部控制管理体系的基础上,对XY公司绩效管理的现状、困境及平衡计分卡的应用策略进行探讨,总结出适合XY公司企业内部管理及绩效评估的有效管理机制,使绩效考核、评估能有效加强公司的内部管理,提升企业整体效益和核心竞争力,助力企业按照既定的发展战略,实现企业长远发展目标。
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