【摘 要】
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通过对青岛市中心血站10年间(2002~2012年)人力资源管理的发展过程进行了总结,对青岛市中心血站卫生技术人员比例、工作人员学历、卫生专业人员专业结构、中层干部的学历年年
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通过对青岛市中心血站10年间(2002~2012年)人力资源管理的发展过程进行了总结,对青岛市中心血站卫生技术人员比例、工作人员学历、卫生专业人员专业结构、中层干部的学历年年龄等因素进行了系统的分析,并且总结了适合于本单位的有利于采供血工作的人力资源管理模式,并且付诸于实践,使本站10年来的人力资源管理取得了明显效果。
Through the summary of the development process of human resource management in the blood center of Qingdao City during the 10 years (from 2002 to 2012), the proportion of health technicians, staff qualifications, professional structure of health professionals, Years of age and other factors were systematically analyzed, and summed up for the unit is conducive to blood and blood supply work of human resource management mode, and put into practice, so that the site 10 years of human resource management has achieved remarkable results.
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