论文部分内容阅读
任何一个企业要想获得可持续发展,就必须要把自身的人力资源进行合理分配,并制定科学合理的能够吸引人才并留住人才的薪酬制度,完善科学的人力资源管理体系中的薪酬管理,不仅能够充分发挥人才的作用,还能进一步促进企业获得健康、可持续发展.但是目前,我国有很多企业都没有根据自身的实际情况制定完善的薪酬管理制度,这也在很大程度上制约了人力资源管理的最终效果.