【摘 要】
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事业单位作为我国社会服务功能的主要承担者，是保障社会公共事业良好有序发展不可或缺的组成部分，事业单位的发展离不开绩效考核体系的推动。然而近年来随着我国深化改革的发展
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事业单位作为我国社会服务功能的主要承担者，是保障社会公共事业良好有序发展不可或缺的组成部分，事业单位的发展离不开绩效考核体系的推动。然而近年来随着我国深化改革的发展，事业单位在转型过程中出现许多问题，其中之一便是人员的绩效考核问题。本篇文章主要以绩效考核体系的作用为基点，挖掘分析我国事业单位在绩效考核方面存在的一些问题，并提出恰当的优化设计措施，以促进绩效考核体系以及事业单位更好的发展。
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