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在当前的发展中，人力资源的管理对于事业单位具有非常重要的作用，它是根据发展战略的要求，通过对人力资源要素的培训、管理、调整等过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，使其能够最大化的创造价值、带来效益。单位在进行人力资源管理时，应当根据实际情况，采取适合自身的战略人力资源管理模式，来实现效益的提高。