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【摘 要】胡锦涛同志指出：“越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能够促进开放的健康发展”。高度重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作在革命和社会建设中的重要作用，是中国共产党的优良传统和政治优势。施工企业多年实践经验证明：不论企业怎样发展，思想政治工作在企业中的地位和作用都是不可削弱和替代。长期以来，受通信行业特殊环境因素的影响，施工一线员工思想和心理亟需深入研究和疏导。加强施工企业项目党支部的思想政治工作，积极引导使通信工人劳有所求，干有所得，心有所安，凝聚成强大的战斗力，是施工企业实现健康快速发展的需要。
【关键词】施工企业；项目党支部；思想政治工作
一、当前施工企业项目党支部思想政治工作面临的新特点和新问题
思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要根据企业新的体制要求，构建与企业相适应的新的运行机制。思想政治工作只有适应企业的发展，才能与企业同步，才能使思想政治工作有较强的针对性、时效性。随着市场经济体制的不断完善与发展，施工企业也在发生着巨大的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，主要表现在企业与员工个人的需求和追求正发生着变化。
1、当前施工企业项目党支部在新形势下的新特点：施工企业在秉承“自强奋进，永争第一”企业精神，在以“尊重人才，聚焦人才，培育人才，发展人才”为人才理念的指导下，坚持：“以质量品牌求生存，以诚信双赢谋发展”的市场理念，先后承建数百项大中型工程，获得过省、部级和国家多项大奖。由于施工单位的特殊性，每中标一项工程，都得派出一班人马组建新的项目部，任命项目经理、工程师、技术人员，建立党的一级基层组织及项目党支部。这个支部，除了开展正常的党务工作外，主要任务是开展思想政治工作，以期达到凝聚人心、团结一致、搞好项目建设，实现项目各项目标的目的。以往搞工程建设，科技水平较为落后，设备自动化程度不高，往往是人多、工期长，彰显的是“人多力量大”的优势，思想政治工作多是就事论事而采取的开会、谈心、开展批评与自我批评的方式，解除员工的思想矛盾。如果现在还是用这种单一的方法开展思想政治工作，不可能再有原来的效果。
2、新形势下施工企业思想政治工作所面临的新问题：市场经济体制带来的企业变化，引发的思想政治工作新情况、新问题主要表现在：一是员工思想观念和价值取向多元化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断的适应施工市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着企业改革步伐的推进，干部员工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈的冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”等思想观念和价值取向开始在广大员工中滋生、蔓延，不利于员工树立正确的世界观、人生观和价值观；二是员工个人需求多样化。当前，施工企业员工素质不断得到提升，对企业、集体及个人需求正发生着巨大的变化。随着企业与员工之间的双向选择、相互依存关系确立，以及员工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，员工开始更多的关注企业制度的合理化和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题，呈现出多样化的特点；三是基层项目党支部的思想政治工作者兼职者多，专职党务工作者少。施工企业由于其性质和特点，思想政治工作者本身所遇到的困难相对较多。以往施工由于施工周期较长、人员配备较齐整，在公司、项目部、施工队、班组建制下，思想政治工作体系比较完善，工作难度主要体现在创新活力不足上，问题基本能解决。当前，通信行业大兴基础设施建设，施工企业生产规模逐年在增加，为满足施工任务需要，企业机构精简、部门压缩成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大部分。而工程本身，投资加大，工期紧，以往的项目组建模式已发生了巨大的变化。总体看来，对公司而言，搞思想政治工作人员数量很多，但涉及到每一个项目的人员就显得很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付。
二、针对施工企业新特点、新问题的一些思考
作为施工企业的项目党支部，根据前面分析的新特点、新问题，思想政治工作者必须要加强修养，不断提高自身工作能力。有句老话说“打铁需要自身硬”，原意是强调思想作风要过硬，要起表率作用，而现在又赋予了新的内涵，即不仅要锤炼自身的硬度，还要掌握娴熟的技术工艺，将手中的铁器打造出所需要的形状规格。面对诸如前面所述的新特点、新问题，需要积极开动脑筋，拓展新思路，研究新方法。
1、健全体系，坚持工作重心在现场。施工现场是生产经营的前沿，经营效益的源头，施工企业形象的窗口，又是思想政治工作的重要阵地。加强施工企业思想政治工作，做到有阵地、有网络、有人管、有效果。一是贯彻上级精神到现场。上级精神是确定工作思路的方向，是工作决定的标尺。吃透精神，才能明确上级的意图，把握时局，科学决策。深入现场分片进行认真传达贯彻上级工作会议精神和上级领导工作部署，把全体干部员工思想统一到精神上来，统一到工程的整体上，按照工作部署做好各项工作；二是形势任务教育到现场。形势任务教育是思想政治工作的基础保障。根据不同时期变化的新形势、新目标、新任务，要及时深入到现场，对干部员工进行形势任务教育，为大家讲清当前面临的形势，教育引导管理人员在新形势下进一步增强提高工程质量，确保安全生产的责任感和使命感；三是员工思想动员到现场。思想政治动员工作是进一步激发员工开展工作热情，拉动施工现场进度的首要工作。生产任务关键阶段和工程项目进入新节点，做好员工动员工作，讲生产形势、交施工任务、提具体要求，动员全体参建员工抢时间、争主动、积极超前运作，专业管理人员按照领导的统一部署，与其他单位和部门的配合协调，讲求实效。
2、熟悉工程，成为项目管理不可或缺的一员。虽说做为项目党支部思想工作者不要求是工程技术上的专家，但必须要全面了解所承包工程的基本情况，包括工程总量、分项工程、技术攻关、质量和进度控制、安全和环保要求、协调关系等，并且要身体力行，负责多个分项工作，要带头干好肩负的工作。因为一个严格控制人数的项目部不太愿意设一个专职做思想政治工作的干部。也就是说，兼职思想政治工作者也要成为整根“工作链条”中的一颗“链子”。同时，项目党支部要具备解决实际问题的能力、组织协调能力、调查研究能力。要善于协调处理上下级之间、党政工组织之间、部门之间、项目部与业主之间、项目部与劳务协作队伍之间，路地之间等方方面面的关系和矛盾。要围绕施工抓政工，抓好政工促施工。项目很多制度措施需要项目部经理去落实，工作上难免得罪一些人，这就要求一律平等、坚持原则、按制度办事。要善于关心人、帮助人，真心待人、宽厚待人，用自身良好的人品、人格取信于员工，树立文明高效的工作形象。 3、处事要公，公正、公开、公平的解决实际问题。现在每个员工心中都有一杆秤，不仅关心自己的付出和所得，更关心彼此之间的“差别”。如果对一件事情处理得不好，结果失去的不只是几个人的信赖和拥护，而是群体的“远离”和失信。坚持客观公正的态度，与员工建立平等融洽的良好人际关系，使员工对支部产生亲切感、信任感、愿意讲心里话。这样，支部才会随时掌握员工的思想动态，做起思想工作来也才会对症下药，因势利导，事半功倍。同时，项目部每天直接跟工程联系各方、施工资金等打交道，难免会让社会“另眼相看”。因此项目党支部要带领班子及各位员工严格要求自己，加强自身素质，塑造自身形象，努力提高和运用自身非权力的影响力，依法依规照章办事，爱护集体财产，保护员工合法权益，廉洁自律，不贪图安逸，奢侈浪费。
三、施工企业项目党支部开展思想政治工作的对策
施工企业项目党支部工作的吸引力、凝聚力和战斗力, 从很大程度上取决于项目党支部工作的及时性、针对性和有效性。只有下大力气抓好项目党建工作, 真正探索出一条具有项目管理特点的政治工作新路子, 切实找到有效途径，才能使项目党支部的工作再上新台阶, 在企业改革发展中大有作为。
1、建立健全党组织参与决策的机制, 发挥战斗堡垒作用。明确参与重大问题决策的内容和程序, 实行民主管理和监督, 积极推进项目内部政务公开。工期较长的项目要探索建立职代会或职工大会制度, 听取和审议项目部的重大事项, 对重大问题提出意见和建议, 对项目部领导干部进行民主评议和民主测评。规模较小、领导班子成员较少的项目部应成立项目管理委员会, 由党政班子成员和财务、技术、物资等部门负责人及职工代表组成, 负责研究决定项目部重大问题。项目部要成立厂务公开工作领导小组, 设置厂务公开专栏。
2、把思想政治工作贯穿于项目党建主题活动全过程。要促进思想政治工作的内容、机制、形式、方法、手段的创新, 拓展思想政治工作的内涵和外延, 扩大工作覆盖面, 增强思想政治工作的时代感和群众性，把思想政治工作贯穿于项目党建主题活动全过程。重点在四个方面拓展和延伸工作领域: 一是由生产领域向生活领域延伸, 进一步加强以工地文化、工地生活、工地职工之家为内容的“三工”建设, 以“三工”建设促进工程建设；二是由会议宣讲向管理薄弱环节延伸, 将思想政治工作渗透到施工项目和经营管理的各个环节；三是由职工队伍向劳务队伍延伸, 将劳务队伍纳入职工队伍管理, 做到同教育、同管理、同要求；四是由企业内部向企业外部延伸，广泛深入开展企地共建活动, 为工程建设营造良好的外部环境。
3、增强项目党支部的思想政治工作的吸引力和感染力。要坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的思路，围绕项目急难险重工程建设任务，把党政工团开展的各项活动有机结合起来，大力开展各种丰富多彩的项目党支部主题式活动，积极强化项目部内外宣传, 树立企业形象。要加强项目党支部的文化建设，选树一批先进典型, 用职工身边的人和事鼓舞教育职工。要高度重视, 大力加强网络宣传阵地建设，充分利用互联网覆盖面广、形式多样、渗透力强等特点, 拓展思想政治工作的渠道和空间，增强思想政治工作的吸引力和感染力, 使之更富有项目施工管理的特点和生命力。
4、强化纪检监督职能, 保证项目建设健康有序发展。由于工程项目部人、财、物的管理权限相对集中, 既是企业经营管理的重点, 也是党风廉政建设的重点。要建立健全党风廉政建设的各项制度和规定, 把反腐倡廉的各项要求融入项目党支部工作之中, 实现反腐倡廉和经营管理的有机结合, 堵塞管理漏洞。要认真贯彻落实工程项目部党风廉政建设责任制, 对关键的人物和掌管人、财、物等容易发生腐败行为的权力, 进行科学合理地分解, 使权力运行的各个环节相互监督,相互制约, 以实现权力的分解制衡。要围绕工程招投标、材料设备购置和废旧物资处理、验工计价和工程款划拨、变更设计调整概算、财务管理等关键环节开展执法监察活动。工程项目部的干部要摆正个人与组织的关系, 自觉接受党组织和职工群众的监督, 做遵纪守法、廉洁自律的带头人。
5、抓好先进典型是开展思想政治工作的重要方法。榜样的力量是无穷的。在每一个企业的发展历程中，都有不同时期的榜样人物；随着企业的发展，也会不断涌现出各类先进典型人物。要认真总结，善于发现，推出一批看得见、拿得出、叫得响的先进典型，把远学与近学结合起来，应充分发挥先进典型的示范带动作用，用典型的人物感染人，有典型的事迹鼓舞人，用典型的精神激励人。要关心一线员工的工作和生活，让他们切身体会到组织的温暖和领导的关怀，同时让广大员工看到争当先进不吃亏，你为企业做贡献，企业也不会忘记你，从而在各自岗位上奋勇争先。先进典型身上所展现的热爱企业和奉献社会的崇高品质，是企业宝贵的精神财富，可以通过大力营造“学先进、用先进、赶超先进”的氛围，大大激发广大员工热爱企业、忠诚企业和奉献企业的热情，从而为企业发展提供强大的精神动力。
6、大力提高基层政工干部的综合素质。施工企业思想政治工作质量的高低，直接取决于广大基层政工干部的综合素质，只有提高基层政工干部的素质，才能发挥思想政治工作教育人、引导人、感召人的作用。在施工企业思想政治工作任务很重、新情况、新问题不少的环境中，要使基层政工干部队伍素质适应新形势、新任务的要求，当前应着重抓好三个环节：一是推行竞争上岗，选好配强政工干部。要切实避免把政工部门作为安置干部的习惯做法，按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，优胜劣汰，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强，想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来；二是重视政工干部人格的锤炼。俗话说：“打铁还得自身硬。”思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求员工做到的自己首先做到，凡要求员工不做的自己坚决不做，关心员工，爱护员工，成为员工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象；三是提高政工干部的专业能力、工作水平。要通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法，解疑难之点，传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力
总之，思想政治工作是一切工作开展的源泉，思想政治工作有活力，企业发展才能有动力。新时期施工企业思想政治工作的难度加大，机遇也随之增加，我们应该与时俱进，创新方式方法，提高工作水平，以创新为动力不断推动施工企业思想政治工作向前发展。
【关键词】施工企业；项目党支部；思想政治工作
一、当前施工企业项目党支部思想政治工作面临的新特点和新问题
思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要根据企业新的体制要求，构建与企业相适应的新的运行机制。思想政治工作只有适应企业的发展，才能与企业同步，才能使思想政治工作有较强的针对性、时效性。随着市场经济体制的不断完善与发展，施工企业也在发生着巨大的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，主要表现在企业与员工个人的需求和追求正发生着变化。
1、当前施工企业项目党支部在新形势下的新特点：施工企业在秉承“自强奋进，永争第一”企业精神，在以“尊重人才，聚焦人才，培育人才，发展人才”为人才理念的指导下，坚持：“以质量品牌求生存，以诚信双赢谋发展”的市场理念，先后承建数百项大中型工程，获得过省、部级和国家多项大奖。由于施工单位的特殊性，每中标一项工程，都得派出一班人马组建新的项目部，任命项目经理、工程师、技术人员，建立党的一级基层组织及项目党支部。这个支部，除了开展正常的党务工作外，主要任务是开展思想政治工作，以期达到凝聚人心、团结一致、搞好项目建设，实现项目各项目标的目的。以往搞工程建设，科技水平较为落后，设备自动化程度不高，往往是人多、工期长，彰显的是“人多力量大”的优势，思想政治工作多是就事论事而采取的开会、谈心、开展批评与自我批评的方式，解除员工的思想矛盾。如果现在还是用这种单一的方法开展思想政治工作，不可能再有原来的效果。
2、新形势下施工企业思想政治工作所面临的新问题：市场经济体制带来的企业变化，引发的思想政治工作新情况、新问题主要表现在：一是员工思想观念和价值取向多元化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断的适应施工市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着企业改革步伐的推进，干部员工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈的冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”等思想观念和价值取向开始在广大员工中滋生、蔓延，不利于员工树立正确的世界观、人生观和价值观；二是员工个人需求多样化。当前，施工企业员工素质不断得到提升，对企业、集体及个人需求正发生着巨大的变化。随着企业与员工之间的双向选择、相互依存关系确立，以及员工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，员工开始更多的关注企业制度的合理化和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题，呈现出多样化的特点；三是基层项目党支部的思想政治工作者兼职者多，专职党务工作者少。施工企业由于其性质和特点，思想政治工作者本身所遇到的困难相对较多。以往施工由于施工周期较长、人员配备较齐整，在公司、项目部、施工队、班组建制下，思想政治工作体系比较完善，工作难度主要体现在创新活力不足上，问题基本能解决。当前，通信行业大兴基础设施建设，施工企业生产规模逐年在增加，为满足施工任务需要，企业机构精简、部门压缩成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大部分。而工程本身，投资加大，工期紧，以往的项目组建模式已发生了巨大的变化。总体看来，对公司而言，搞思想政治工作人员数量很多，但涉及到每一个项目的人员就显得很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付。
二、针对施工企业新特点、新问题的一些思考
作为施工企业的项目党支部，根据前面分析的新特点、新问题，思想政治工作者必须要加强修养，不断提高自身工作能力。有句老话说“打铁需要自身硬”，原意是强调思想作风要过硬，要起表率作用，而现在又赋予了新的内涵，即不仅要锤炼自身的硬度，还要掌握娴熟的技术工艺，将手中的铁器打造出所需要的形状规格。面对诸如前面所述的新特点、新问题，需要积极开动脑筋，拓展新思路，研究新方法。
1、健全体系，坚持工作重心在现场。施工现场是生产经营的前沿，经营效益的源头，施工企业形象的窗口，又是思想政治工作的重要阵地。加强施工企业思想政治工作，做到有阵地、有网络、有人管、有效果。一是贯彻上级精神到现场。上级精神是确定工作思路的方向，是工作决定的标尺。吃透精神，才能明确上级的意图，把握时局，科学决策。深入现场分片进行认真传达贯彻上级工作会议精神和上级领导工作部署，把全体干部员工思想统一到精神上来，统一到工程的整体上，按照工作部署做好各项工作；二是形势任务教育到现场。形势任务教育是思想政治工作的基础保障。根据不同时期变化的新形势、新目标、新任务，要及时深入到现场，对干部员工进行形势任务教育，为大家讲清当前面临的形势，教育引导管理人员在新形势下进一步增强提高工程质量，确保安全生产的责任感和使命感；三是员工思想动员到现场。思想政治动员工作是进一步激发员工开展工作热情，拉动施工现场进度的首要工作。生产任务关键阶段和工程项目进入新节点，做好员工动员工作，讲生产形势、交施工任务、提具体要求，动员全体参建员工抢时间、争主动、积极超前运作，专业管理人员按照领导的统一部署，与其他单位和部门的配合协调，讲求实效。
2、熟悉工程，成为项目管理不可或缺的一员。虽说做为项目党支部思想工作者不要求是工程技术上的专家，但必须要全面了解所承包工程的基本情况，包括工程总量、分项工程、技术攻关、质量和进度控制、安全和环保要求、协调关系等，并且要身体力行，负责多个分项工作，要带头干好肩负的工作。因为一个严格控制人数的项目部不太愿意设一个专职做思想政治工作的干部。也就是说，兼职思想政治工作者也要成为整根“工作链条”中的一颗“链子”。同时，项目党支部要具备解决实际问题的能力、组织协调能力、调查研究能力。要善于协调处理上下级之间、党政工组织之间、部门之间、项目部与业主之间、项目部与劳务协作队伍之间，路地之间等方方面面的关系和矛盾。要围绕施工抓政工，抓好政工促施工。项目很多制度措施需要项目部经理去落实，工作上难免得罪一些人，这就要求一律平等、坚持原则、按制度办事。要善于关心人、帮助人，真心待人、宽厚待人，用自身良好的人品、人格取信于员工，树立文明高效的工作形象。 3、处事要公，公正、公开、公平的解决实际问题。现在每个员工心中都有一杆秤，不仅关心自己的付出和所得，更关心彼此之间的“差别”。如果对一件事情处理得不好，结果失去的不只是几个人的信赖和拥护，而是群体的“远离”和失信。坚持客观公正的态度，与员工建立平等融洽的良好人际关系，使员工对支部产生亲切感、信任感、愿意讲心里话。这样，支部才会随时掌握员工的思想动态，做起思想工作来也才会对症下药，因势利导，事半功倍。同时，项目部每天直接跟工程联系各方、施工资金等打交道，难免会让社会“另眼相看”。因此项目党支部要带领班子及各位员工严格要求自己，加强自身素质，塑造自身形象，努力提高和运用自身非权力的影响力，依法依规照章办事，爱护集体财产，保护员工合法权益，廉洁自律，不贪图安逸，奢侈浪费。
三、施工企业项目党支部开展思想政治工作的对策
施工企业项目党支部工作的吸引力、凝聚力和战斗力, 从很大程度上取决于项目党支部工作的及时性、针对性和有效性。只有下大力气抓好项目党建工作, 真正探索出一条具有项目管理特点的政治工作新路子, 切实找到有效途径，才能使项目党支部的工作再上新台阶, 在企业改革发展中大有作为。
1、建立健全党组织参与决策的机制, 发挥战斗堡垒作用。明确参与重大问题决策的内容和程序, 实行民主管理和监督, 积极推进项目内部政务公开。工期较长的项目要探索建立职代会或职工大会制度, 听取和审议项目部的重大事项, 对重大问题提出意见和建议, 对项目部领导干部进行民主评议和民主测评。规模较小、领导班子成员较少的项目部应成立项目管理委员会, 由党政班子成员和财务、技术、物资等部门负责人及职工代表组成, 负责研究决定项目部重大问题。项目部要成立厂务公开工作领导小组, 设置厂务公开专栏。
2、把思想政治工作贯穿于项目党建主题活动全过程。要促进思想政治工作的内容、机制、形式、方法、手段的创新, 拓展思想政治工作的内涵和外延, 扩大工作覆盖面, 增强思想政治工作的时代感和群众性，把思想政治工作贯穿于项目党建主题活动全过程。重点在四个方面拓展和延伸工作领域: 一是由生产领域向生活领域延伸, 进一步加强以工地文化、工地生活、工地职工之家为内容的“三工”建设, 以“三工”建设促进工程建设；二是由会议宣讲向管理薄弱环节延伸, 将思想政治工作渗透到施工项目和经营管理的各个环节；三是由职工队伍向劳务队伍延伸, 将劳务队伍纳入职工队伍管理, 做到同教育、同管理、同要求；四是由企业内部向企业外部延伸，广泛深入开展企地共建活动, 为工程建设营造良好的外部环境。
3、增强项目党支部的思想政治工作的吸引力和感染力。要坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的思路，围绕项目急难险重工程建设任务，把党政工团开展的各项活动有机结合起来，大力开展各种丰富多彩的项目党支部主题式活动，积极强化项目部内外宣传, 树立企业形象。要加强项目党支部的文化建设，选树一批先进典型, 用职工身边的人和事鼓舞教育职工。要高度重视, 大力加强网络宣传阵地建设，充分利用互联网覆盖面广、形式多样、渗透力强等特点, 拓展思想政治工作的渠道和空间，增强思想政治工作的吸引力和感染力, 使之更富有项目施工管理的特点和生命力。
4、强化纪检监督职能, 保证项目建设健康有序发展。由于工程项目部人、财、物的管理权限相对集中, 既是企业经营管理的重点, 也是党风廉政建设的重点。要建立健全党风廉政建设的各项制度和规定, 把反腐倡廉的各项要求融入项目党支部工作之中, 实现反腐倡廉和经营管理的有机结合, 堵塞管理漏洞。要认真贯彻落实工程项目部党风廉政建设责任制, 对关键的人物和掌管人、财、物等容易发生腐败行为的权力, 进行科学合理地分解, 使权力运行的各个环节相互监督,相互制约, 以实现权力的分解制衡。要围绕工程招投标、材料设备购置和废旧物资处理、验工计价和工程款划拨、变更设计调整概算、财务管理等关键环节开展执法监察活动。工程项目部的干部要摆正个人与组织的关系, 自觉接受党组织和职工群众的监督, 做遵纪守法、廉洁自律的带头人。
5、抓好先进典型是开展思想政治工作的重要方法。榜样的力量是无穷的。在每一个企业的发展历程中，都有不同时期的榜样人物；随着企业的发展，也会不断涌现出各类先进典型人物。要认真总结，善于发现，推出一批看得见、拿得出、叫得响的先进典型，把远学与近学结合起来，应充分发挥先进典型的示范带动作用，用典型的人物感染人，有典型的事迹鼓舞人，用典型的精神激励人。要关心一线员工的工作和生活，让他们切身体会到组织的温暖和领导的关怀，同时让广大员工看到争当先进不吃亏，你为企业做贡献，企业也不会忘记你，从而在各自岗位上奋勇争先。先进典型身上所展现的热爱企业和奉献社会的崇高品质，是企业宝贵的精神财富，可以通过大力营造“学先进、用先进、赶超先进”的氛围，大大激发广大员工热爱企业、忠诚企业和奉献企业的热情，从而为企业发展提供强大的精神动力。
6、大力提高基层政工干部的综合素质。施工企业思想政治工作质量的高低，直接取决于广大基层政工干部的综合素质，只有提高基层政工干部的素质，才能发挥思想政治工作教育人、引导人、感召人的作用。在施工企业思想政治工作任务很重、新情况、新问题不少的环境中，要使基层政工干部队伍素质适应新形势、新任务的要求，当前应着重抓好三个环节：一是推行竞争上岗，选好配强政工干部。要切实避免把政工部门作为安置干部的习惯做法，按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，优胜劣汰，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强，想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来；二是重视政工干部人格的锤炼。俗话说：“打铁还得自身硬。”思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求员工做到的自己首先做到，凡要求员工不做的自己坚决不做，关心员工，爱护员工，成为员工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象；三是提高政工干部的专业能力、工作水平。要通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法，解疑难之点，传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力
总之，思想政治工作是一切工作开展的源泉，思想政治工作有活力，企业发展才能有动力。新时期施工企业思想政治工作的难度加大，机遇也随之增加，我们应该与时俱进，创新方式方法，提高工作水平，以创新为动力不断推动施工企业思想政治工作向前发展。