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安全经验作为约束员工不安全行为的非正式手段越来越受到安全管理人员的重视，该文主要围绕员工个体安全经验，运用复杂系统知识，利用系统动力学Vensim软件，建立了员工个体安全经验系统的因果关系，通过设计4组方案对比分析了员工接受安全培训的次数和员工适应岗位的时间这两个因素对员工个体安全经验和企业总安全经验的影响效果及程度，得出在员工刚入厂时不宜变换其工作岗位，一定时期后应以加强安全培训为主来提高员工的个体安全经验。预测与分析员工个体安全经验发展趋势，有助于企业安全监管部门对员工个体安全经验的提升进行规划指导，