【摘 要】
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以人为本的理念是,企业在实施人力资源管理时,还必须考虑到员工的需求,对员工承担责任,满足员工的利益,共享员工的愿景。支持和帮助员工。本文从人本思想的基本内涵出发,分析
【机 构】
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以人为本的理念是,企业在实施人力资源管理时,还必须考虑到员工的需求,对员工承担责任,满足员工的利益,共享员工的愿景。支持和帮助员工。本文从人本思想的基本内涵出发,分析了以人为本的人力资源管理方法的重要性和中心地位。因此,本文最后提出了解决这些问题的对策,并探讨了如何将企业管理的重点放在公司治理上。人口马克思主义哲学的实施,建立以人为本的价值基础,有机地整合企业文化,利用中国和国外的古代思想资源,提高产品质量,服务客户等。
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