【摘 要】
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本文以德鲁克关于管理的本质、非营利组织、组织创新、外包理论、政府角色等相关思想为指导。对高校后勤工作如何进行研究、如何界定自己的使命、如何开放校内市场、政府如何
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本文以德鲁克关于管理的本质、非营利组织、组织创新、外包理论、政府角色等相关思想为指导。对高校后勤工作如何进行研究、如何界定自己的使命、如何开放校内市场、政府如何发挥主导功能、如何进行组织创新等问题作了相关的分析和研究。高校后勤社会化改革应充分尊重国情、地情、校情。需重塑后勤组织的非营利性，改革成效注重长期收益、整体利益和社会责任，政府主导角色急需加强，外包后勤工作有利有节，后勤改革创新以组织创新和人事改革为突破口。
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