科锐国际日前发布的《2013中国职业女性调查报告》显示，38.9%受访女性对最近一次调薪不满意（包含11.5%的非常不满意者），59.9%受访女性预期一年之内跳槽。
　　女性调薪满意度各异
　　对于最近一次涨薪，44%的受访女性期望涨幅不低于20%，但仅有7.1%的受访者达成预期。理想与现实之间的巨大落差令27.4%的受访女性产生不满，更有11.5%的受访女性表示非常不满意，比例均高于受访男性。
　　应对这种调薪差距，受访女性优先选择“关注新机会”，其后依次选择“加倍努力工作”“向直线老板争取”，这和受访男性的选择顺序一致。但是，选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。
　　科锐国际业务总监安然认为，在职场上，女性比男性更在意平衡人际关系，当谈话主题比较敏感，可能导致女性与直接上司的关系也变得敏感时，女性更容易保持沉默，而薪酬就是职场中比较敏感的话题。
　　不同年龄段的受访女性，应对调薪差距的方式略有差异。生于70年代的受访女性中，9.5%选择“保持沉默”，比例高于其他年龄段女性；1980～1985年出生的受访女性中选择“加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986～1990年出生的受访女性则有7.1%选择“立马跳槽”，比例明显高于其他女性。
　　尽管不少女性经济学论著试图证明公司盈利能力与公司内的女性高管数量成正比，但近年来在欧美国家进行的一系列针对女性经理人的调查显示，女性经理人与男性经理人的收入差距依然存在，女性对于工作前景的悲观程度依然超过男性。
　　职场女性的三大跳槽因素
　　本次调研中，预期在三个月、半年和一年之内离职的受访女性加总后，共计占比59.9%。促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”。较之女性，受访男性关注“行业前景”甚于“福利”。
　　科锐国际业务总监安然接触过的大量候选人中，男性普遍更自信，为自己设定了长期的职业目标，也更关注长期发展，而女性随着年龄渐长，平衡家庭与工作变得更重要，因此也更关注福利，比如跳槽时，会考虑哪份工作的休假多一些，为此宁可在薪资上做出让步。“尽管大多数女性将家庭的重要性置于工作之上，但是，建议女性在跳槽择业时，还是要多关注行业前景、企业发展趋势以及合作的团队，这些都会决定职业发展是否顺畅。”
　　似乎为了证明女性对“福利”的关注度，调研中，69.6%的受访女性选择跳槽时去外企。较之国企和民企，外企普遍被认为薪酬福利体系更完善。“这只是外企的一种光环效应，现在国企、民企的薪酬福利已在趋近外企，如果只是单纯为了福利完善而去外企，不是一个理智的选择。”安然建议，职业女性应该寻找适合自己个性、能解决当前需求的企业，“可以列张表，将当前需求按照重要程度依次排序，并寻找可以满足主要需求的职位。能提供这种职位的企业，就是适合你的。”
　　不同年龄段的受访女性，在跳槽时考虑的因素略显不同。36.2%的70年代受访女性跳槽时会考虑“平衡工作与生活”，比例高于其他女性；1980～1985年出生的受访女性在“工作压力”“人际关系”方面会考虑得更多；而1986～1990年出生的受访女性决定跳槽时，“个人兴趣”对她们的影响力甚于其他年龄段女性。