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人力资源在企业的经营管理中发挥着核心作用.国有煤炭企业由于其企业性质和客观历史原因,导致人力资源发展受限,为了激发国有煤炭企业的人才活力,从而帮助企业提高自身的竞争力和资源配置能力,本文从新生代员工职业生涯管理角度出发,分析管理现状、研究存在的问题,并探索解决问题的方法.
国有煤炭企业新生代员工职业生涯初探
【摘 要】
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人力资源在企业的经营管理中发挥着核心作用.国有煤炭企业由于其企业性质和客观历史原因,导致人力资源发展受限,为了激发国有煤炭企业的人才活力,从而帮助企业提高自身的竞争
【机 构】
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晋能控股煤业集团日照国贸公司 山东 276826
【出 处】
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中外交流
【发表日期】
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2020年27期
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