【摘 要】
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在知识经济时代，如何整合企业的业务发展战略，实施人力资源管理体系变革，把人力资源变为企业的人力资本，不仅是高新技术企业遇到的一个普遍性问题，更是转型期大中型国有企业管理变
【机 构】
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鞍钢建设集团公司营口钢结构分公司人力资源部
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在知识经济时代，如何整合企业的业务发展战略，实施人力资源管理体系变革，把人力资源变为企业的人力资本，不仅是高新技术企业遇到的一个普遍性问题，更是转型期大中型国有企业管理变革面临的深层次挑战，企业人力资源管理与开发也应随着企业变革而变革即．实现从人事管理到人力资源管理的职能转变；将“以人为本”理念贯彻在人力资源管理的始终;健全绩效考评制度，完善多重激励机制：开发企业人力资源管理新职能；重视企业文化建设。
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