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自舒尔茨率先系统地提出了人力资本理论后，理论界对人力资本的讨论就一直没有停止过。“人力资本”这一观点的提出．让我们不得不重新审视员工与企业的关系。在这种理论框架下．员工真正成为具有独立人格和经济利益的主体，他们不仅是企业的资产或财富，而且还是企业的投资者。这里笔者以科技型企业为例来探讨企业人力资本激励机制的建立。