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近年来在深化改革的新形势下,进一步强化领导干部问责制,出现了鼓励领导干部创新积极性,适当"容错免责"的呼声。历史上有过"问过追责"与"容错免责"结合的传统做法,今天仍有借鉴意义。应重视在"追责"环节中合理配置适度"容错"措施,从多方面着手,构建富于时代特色的"追责"与"容错"相统一的管理体制。